近年来，泗县聚焦农村转移劳动力就业，扎实开展职业技能培训，提高农村劳动力职业技能素质，用足用活民生工程政策，积极开拓就业渠道，做实做好就业服务，引导农村劳动力进城就业，不断壮大产业工人队伍，让更多的劳动者穿上“蓝工装”，端上“金饭碗”，为实施“工业强县战略”提供坚实的人才保障。

民生工程稳就业

大力实施企业新录用人员岗前技能培训民生工程，累计对40多家企业新招录的员工从职业道德、法律法规、岗位操作实践等方面进行系统培训，切实提升新员工实际动手能力，尽快融入企业，实现稳定就业。经培训，企业新员工的工资待遇增加明显，劳动生产率大大提高，员工流失率逐渐减少，让企业放下包袱，专心谋发展，企业的经营和创收水平得以高质量发展。

措施有力促就业

一是全面开展“送岗位进培训班”活动。在每个技能培训班都按培训工种组织相关企业把岗位信息送进培训班，由培训学员自主选择，当场与心仪的企业达成就业意向，培训合格后直接从培训学员成功转变为产业工人。二是大力开展“送培训学员进园区”活动。协调园区管委会或培训机构提供专车接送技能脱贫培训班和就业技能培训班学员，进园区企业参观，听取企业岗位需求、薪资待遇、休息休假等方面的介绍，为就业铺平道路，极大提高了学员就业率。三是着力开展“订单定向培训”。精心摸排劳动者培训需求和就业意愿，加强与相关企业的沟通协调，依托企业的设备和师资，开展“订单定向式培训”。培训合格后，有就业意愿的培训学员可根据 “订单定向培训协议”直接在签单企业就业，实现结业即就业。

培训学员在企业进行实操教学

由该县人社部门和园区管委会牵头，引导职业技能培训机构和企业开展深度合作。企业出场地、出设备；培训机构出师资，制定教学计划，对企业员工进行对口技能培训，加速企业发展。对企业紧缺的技术工人，由企业制定培训标准，培训机构按标准宣传招生，学员在培训机构学习理论，在企业按岗位标准进行实操教学，培训合格直接上岗，较好地解决了企业缺技工的难题。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：朱峰