巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴
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全面推进乡村振兴

坚持党建引领发展 绽放民企党建活力 ——安康市博元实业有限公司党支部助力脱贫攻坚

时间:2019-12-13 11:22:17来源:中国扶贫网作者:

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每周一总公司和7个子公司坚持举行升国旗仪式,600名员工个个熟诵社会主义核心价值观,8年累积开展公益活动2287次,企业年收入从不足1亿元到2019年度营收20亿……这些数据的背后是安康市博元实业有限公司“人人心中有信仰、个个做事有准则、时时坚持做公益、处处聚力谋发展”的真实写照。安康市博元实业有限公司,是一家从事房地产开发与销售、酒店经营管理、医疗健康产业、教育、建筑、医药等为一体的综合性公司。2012年6月成立党支部以来,坚持将党建工作全面融入企业发展、人才培养、文化建设、公益扶贫等各个方面,实现了“党建强、发展赢”的双赢目标。

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党建引领激活企业发展动能

安康市博元实业有限公司创立于2010年,9年时间里,公司业务不断拓展、业绩突飞猛进,并持续呈现良性发展、日趋向好的态势。公司党支部成立7年时间来,在投资人的全力支持下,党组织充分发挥政治引领和政治保障作用,坚定“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的理念,在企业、员工、社会中架起了一架重要桥梁,为企业腾飞插上了“翅膀”。先后被评为“全国模范职工小家”“陕西省五星级非公有制经济组织党组织”“陕西省劳动关系和谐企业”,荣获安康市优秀党支部,成为安康市农村劳动力就地就近转移就业示范基地和安康市青年助力脱贫攻坚示范基地。

一是建强支部班子,为企业领航。公司党支部立足企业女工多、年轻员工多等实际,确立以党建带群建为突破口,先后建立健全公司工会、共青团、妇联等组织。办公室主任、妇联主席、工会主席先后交叉进入到党组织班子,快速形成了企业的“红色引擎”。党组织确定以“聚焦党建核心、塑造企业文化、点亮公益品牌、助推企业发展”的总体思路,各群团组织、公益组织紧紧团结在党支部周围,并迅速形成星火燎原之势,成为了企业的领航灯。2019年,公司党员发展到13名党员,全部为公司管理层。在党建的领航作用下,企业得到了快速腾飞,产值由2011年的不足1亿元增长到2019年的20亿元,员工600余名,2019年利税将达到1700万。

二是锻造党员队伍,为员工示范。公司党支部抓住党员“亮身份”这个关键,开展“组织找党员、党员找组织”“亮身份、戴党徽”活动,全体党员立足岗位职责,围绕工作重点,用好党员承诺、践诺、评诺,建立“党员实绩台账”,把“三诺”与职工在生产中遇到的难题、在生活中遇到的困难紧密结合起来,把党员的“三诺”转化为为职工办实事、为企业谋发展的实际,从言传身教的传、帮、带中,彰显党员的先锋模范所在、党的先进性所在。党支部同时提出,党员必须做到“五带头”,即:带头学习提升、带头参加各类活动、带头以“精进”精神做好本职工作、带头维护企业形象、带头树立个人形象。坚持开展“党员优秀员工”评选活动,坚持党员梯次发展制度,开展“将优秀员工、部门骨干优先培养成党员,把党员优先培养成骨干”的“双培养双优先”计划,公司13名党员先后受到各级表彰。

三是培育员工队伍,为企业聚力。党支部把第一课放在抓培训,强素质上。8年来,公司党支部共输送20批次600余人次到各地学习,邀请专家学者到公司讲学15场。先进的理念和经验为企业发展注入了强大活力,不仅个人得到了提升,公司也得到长足发展。公司党支部坚持推行“员工有梦想,企业有力量”的人才价值观,树立“人人都是人才,人人都可成材”的观念,大力倡导工作学习化、学习工作化氛围,学以致用,把所学的知识转化为专业应用、操作实践能力,发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用。餐饮部以“用最放心的食材”为目标,精益求精,严格把好每一道食材关口,让消费者廉价享用安全的汉阴美食;酒店客服部以“中国最干净的酒店”为目标,订立严格的卫生标准和服务标准,让顾客用平民价格享受星级酒店服务;物业公司以“幸福家园”为目标,推行保姆式服务,让业主享受“幸福”。如今,起步刚刚8年的民营企业,3年以上的老员工占到员工总数的70%。大学以上学历员工40名,人才“虹吸”在小县城变成了现实。

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公益扶贫赢得了社会普遍认同

博元公司用“党建+公益”圆梦汉阴,党支部利用博元公益平台,从贫困户所需出发,推出“党支部+公益组织+X+贫困户”的精准扶贫模式,带动贫困户脱贫,为汉阴县社会企业助力脱贫攻坚起到了示范作用。在其公益项目的成功实施下,“智志”双扶落地开花结果,基本改变了从以前传统“给、要、拿”的扶贫方式,转换成为贫困群众通过社会资助与自己勤劳的双手结合,改变贫困面貌,最终达到企业做强、公益事业做优、扶贫帮困做精准的多赢目标。如今,在汉阴,热心公益、扶贫济困已凝聚为新时代的“全民共识”,人人争做扶贫先锋、社会力量参与扶贫蔚然成风。

一是积极投身公益事业、激励广大民营企业积极响应。博元公司总经理张元江发起,以企业为支持、以党支部为核心、以全体员工为主体的博元公益组织迅速成立,现已招募志愿者600多名,全力支持家乡汉阴县脱贫摘帽。党支部提出,以“发挥党员先锋作用,践行志愿服务精神,展现企业爱心风采”为目标,培养全体员工的感恩精神和奉献品格。“让感恩成为一种习惯”是博元公益的践行目标,博元实业开发的房地产每销售一套住宅就拿出1000元作为“博元公益基金”,平均每年约20万元;酒店每入住一间客房拿出10元投入基金,平均每年约100万元;公司在职员工工资高于2000元以上者,每月拿出1%投入到“博元公益基金”。同时激励广大民营企业积极响应,博元公益和公益+扶贫模式得到社会的广泛认可,成为了全省学习的典范,汉阴“镇园产业联盟”在全省推广。

8年多来,在党支部的引领下,博元公益以“环保公益、扶贫帮困、关爱老人、助学帮教”为主题,带领志愿者进巴山,入秦岭,涉月河,过汉江,进机关,跑学校、到企事业单位,先后发起“万人环保签名大行动、“向污染宣战”送玻璃杯倡议,举行“情暖汉阴·爱聚凤凰”慈善晚会,参与“爱心助圆大学梦”等公益活动2287次,投入公益事业资金1200余万元,走进95个单位,签发环保倡议书4.95万份,发放公益玻璃杯15万只,总行程达3万公里。 

二是探索“生态环保+贫困户”,打造“御源军”模式。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的思想,着力破解农村垃圾乱扔、污水乱到的不良卫生习惯。公司将环境治理和精准帮扶结合起来,公司出资100万元启动“精准扶贫.环保先行”项目,在汉阴水源地及周边24个贫困村,聘请160余名贫困户组成“御源军”,签订《垃圾清运保洁协议》,统一培训、统一服装、统一工具,分段负责环保宣传、垃圾清运和日常保洁等工作,由当地镇村负责监管,由博元公司负责支付每人每月1000元工资,党支部组织实行月月考核、年底一次评选等考核制度,确保水源地零垃圾、零污染。如今,这些年龄均在65岁以下的贫困户,通过“御源军”工资收入,不仅实现了家庭脱贫,且使县城3万多人的水源地得到了有效保护。同时党支部率先在观音河镇中坪村试点成立了“垃圾分类回收置换驿站”,采取“村民收集分类、定点兑换物资、企业补贴差价”的垃圾处理模式,通过制定分类标准和置换标准,采取积分换物,鼓励村民进行垃圾分类收集。截至目前,已在汉阴5个镇14个村筹建“垃圾分类回收置换驿站”,向村民兑换价值15万余元的物品覆盖人口2万余人,投入公益资金500余万元,赢得社会各界一致好评。

三是依托“食材基地+贫困户”,破解农产品销售难。创新党建工作方式方法,把党组织作用延伸到公司的各个领域,利用公司旗下的凤凰国际酒店需要大量食材的情况,党支部牵头先后在5个贫困村建立了绿色蔬菜、生态家禽、水产种养殖基地,由公司统一送种子、送猪崽、送鱼苗,贫困户负责种植、养殖,再由酒店回购自用,富余农产品包装销售。并与西安创典、玛雅等企业建立合作关系,与贫困户签订订单供应协议,全面收购贫困群众家禽、蔬菜、瓜果等农副产品,年收购额达到70余万元,在扶持贫困户自力更生的同时解决农副产品销售难题。

四是注重“岗位提供+贫困户”,解决创业就业难。针对公司需要大量用工的现状,党支部发挥组织核心力量,结合岗位需求,面向贫困群体每年提供工作岗位100余个,解决汉阴本地600余人。企业在招聘员工时,对家里有老人和孩子需要照顾的,将他们安排到离家近的公司就业;对住址较远的,免费提供员工宿舍。同时注重加强与外地企业家的联系,全面掌握各企业用工需求,把有劳力、有技术的贫困群众输送送到各个岗位上去,实现就业脱贫。

五是聚焦“教育资助+贫困户”,帮助贫困学子入学。党支部发挥示范引领作用,将扶贫“战场”延伸到了山区学校和贫困学生,致力于为贫困学校捐资建桥、爱心建校、免费筑巢等公益活动,8年来,为全县南北山区的孩子们赠送环保餐具12000余套,送去5000余套家庭写字桌椅、1000余套文具包和其它生活物资,使每个贫困学生都能有良好的生活学习环境。同时公司捐赠40万元建立汉阴县贫困儿童救助基金,带动西安等地企业与企业家,与汉阴500余名贫困学生结对子,实行一对一帮扶,给予生活和学习上的帮助,每月按时发放250元学习生活补贴,直至他们走入社会,并通过多种渠道,联系为其提供就业创业机会,力争从源头上阻断贫困的代际传递,助力精准脱贫。

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红色引擎淬炼了信仰坚定的团队

党建引领在博元公司发展过程中起到了巨大的推动作用,锻造了一支坚守梦想、坚定信仰的团队,“博元公益”发起人张元江入选“中国好人”,先后荣获“第十一届中国青年志愿者”、“陕西省五四青年奖章”、“陕西省优秀志愿者”、第四届安康市道德模范”、“第五届安康劳动模范”、安康市人大代表“履职十佳”、“护水志愿者”等荣誉称号,其工作团队先后有8人受到省市县各级表彰15次。

一是抓实支部活动,让“红色文化”根植企业。党支部始终将思想政治教育放在首位,引导党员员工以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以党的群众路线教育、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,深入学习习近平系列讲话精神。深入研讨习近平关于支持民营企业发展的重要讲话精神。坚持将学习强国、微信群等“线上学”方式和集中学习、“走出去、请进来”培训学等“线下学”方式相结合,增强党员意识,坚定发展方向。

党支部确定“七个一”的工作思路,即:入职员工必须上好第一堂专题思政课;各部门每天上好一次晨会必修课;全体员工每周一参加升旗活动;党支部每月组织一次主题党日活动和政治学习活动;博元公益每月组织开展一次公益活动;党员每月必须参加一次公益活动或志愿服务活动;公司每半年组织开展一次社会主义核心价值观及业务技能pk大赛。“七个一”活动的坚持,确保了党组织的活动常态,内容常新,也带动了各群团组织、各工作部门的工作热情。

二是坚持将党建与企业文化相结合,让“使命愿景”成为员工的价值追求。在发展过程中,党支部根据企业发展现状,梳理出企业的使命(成就他人、净化环境、造福社会)、愿景(让更多人幸福快乐)、价值观(忠诚、博爱、尊重、勤学、创新、精进),并提出围绕“家庭化-让企业充满爱,员工有归属;学校化-让企业有竞争力,员工更专业;军事化—增加企业凝聚力及执行力;信仰化—员工有梦想,企业有力量!”的“四化”建设目标,力求达到“员工好、企业好、社会好”的目的。

公司在院内与楼道制作党建文化墙、企业文化墙与学习心得宣传栏,党支部活动室、员工图书室都安排在员工生活区,让群众员工被动接受变成耳濡目染。党支部坚持以党建文化引领企业职工文化,《价值观的力量》《生命晋级》《慧人识人》等为主要内容强化员工培训。开展每年两次的价值观PK大赛等系列主题党日活动。设立“最美博元人”“公益之星”“优秀员工”等示范岗,让广大员工学有榜样、做有标杆。

三是坚持将党建与政治教育相结合,让“家国情怀”成为企业的不竭动力。公司总经理张元江坚定的家国情怀,激励党支部一般人坚定信仰,砥砺前行!公司党支部为此订立了“三个必须”,即:必须做到全员参与周一升国旗仪式,强化爱国主义教育;必须全员熟知能诵社会主义核心价值观内容,并结合岗位实际诠释内涵;必须上好入职员工第一课。以中国梦和社会主义核心价值观为重点,公司党支部和人力资源部每年组织对新进人员开展为期三天的专题政治教育。结合节庆活动,举办爱国主题诗朗诵、演讲比赛,观看《我和我的祖国》等爱国影片,开展庆祝新中国成立70周年主题党日,激发员工爱国主义热情。

扎实推动“四化”企业建设(家庭化、学校化、军事化、信仰化)活动,建立考核奖惩制度,成立价值观落地考核小组,党支部针对各部门的履行价值观落地情况,建立“正负面清单”,实时跟进落地成果,实施效果奖惩,教育引导职工群众感党恩、听党话、跟党走。党支部要求从每一个党员做起,必须做到真学真懂、真信真用!“有国才有家”“爱国必爱家”“有爱才有担当,有担当才有责任”,员工们用自己平实的语言,真实诠释爱国主义和社会主义核心价值观,激励每一个党员和员工向上、向善,成为了推动企业向前、向好的强大精神动力。

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总监审姚卜成
监 审韩世雄
 
责任编辑朱峰
标签社会扶贫    
乡村发展

坚持党建引领发展 绽放民企党建活力 ——安康市博元实业有限公司党支部助力脱贫攻坚

时间:2019-12-13 11:22:17

来源:中国扶贫网

作者:

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每周一总公司和7个子公司坚持举行升国旗仪式,600名员工个个熟诵社会主义核心价值观,8年累积开展公益活动2287次,企业年收入从不足1亿元到2019年度营收20亿……这些数据的背后是安康市博元实业有限公司“人人心中有信仰、个个做事有准则、时时坚持做公益、处处聚力谋发展”的真实写照。安康市博元实业有限公司,是一家从事房地产开发与销售、酒店经营管理、医疗健康产业、教育、建筑、医药等为一体的综合性公司。2012年6月成立党支部以来,坚持将党建工作全面融入企业发展、人才培养、文化建设、公益扶贫等各个方面,实现了“党建强、发展赢”的双赢目标。

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党建引领激活企业发展动能

安康市博元实业有限公司创立于2010年,9年时间里,公司业务不断拓展、业绩突飞猛进,并持续呈现良性发展、日趋向好的态势。公司党支部成立7年时间来,在投资人的全力支持下,党组织充分发挥政治引领和政治保障作用,坚定“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的理念,在企业、员工、社会中架起了一架重要桥梁,为企业腾飞插上了“翅膀”。先后被评为“全国模范职工小家”“陕西省五星级非公有制经济组织党组织”“陕西省劳动关系和谐企业”,荣获安康市优秀党支部,成为安康市农村劳动力就地就近转移就业示范基地和安康市青年助力脱贫攻坚示范基地。

一是建强支部班子,为企业领航。公司党支部立足企业女工多、年轻员工多等实际,确立以党建带群建为突破口,先后建立健全公司工会、共青团、妇联等组织。办公室主任、妇联主席、工会主席先后交叉进入到党组织班子,快速形成了企业的“红色引擎”。党组织确定以“聚焦党建核心、塑造企业文化、点亮公益品牌、助推企业发展”的总体思路,各群团组织、公益组织紧紧团结在党支部周围,并迅速形成星火燎原之势,成为了企业的领航灯。2019年,公司党员发展到13名党员,全部为公司管理层。在党建的领航作用下,企业得到了快速腾飞,产值由2011年的不足1亿元增长到2019年的20亿元,员工600余名,2019年利税将达到1700万。

二是锻造党员队伍,为员工示范。公司党支部抓住党员“亮身份”这个关键,开展“组织找党员、党员找组织”“亮身份、戴党徽”活动,全体党员立足岗位职责,围绕工作重点,用好党员承诺、践诺、评诺,建立“党员实绩台账”,把“三诺”与职工在生产中遇到的难题、在生活中遇到的困难紧密结合起来,把党员的“三诺”转化为为职工办实事、为企业谋发展的实际,从言传身教的传、帮、带中,彰显党员的先锋模范所在、党的先进性所在。党支部同时提出,党员必须做到“五带头”,即:带头学习提升、带头参加各类活动、带头以“精进”精神做好本职工作、带头维护企业形象、带头树立个人形象。坚持开展“党员优秀员工”评选活动,坚持党员梯次发展制度,开展“将优秀员工、部门骨干优先培养成党员,把党员优先培养成骨干”的“双培养双优先”计划,公司13名党员先后受到各级表彰。

三是培育员工队伍,为企业聚力。党支部把第一课放在抓培训,强素质上。8年来,公司党支部共输送20批次600余人次到各地学习,邀请专家学者到公司讲学15场。先进的理念和经验为企业发展注入了强大活力,不仅个人得到了提升,公司也得到长足发展。公司党支部坚持推行“员工有梦想,企业有力量”的人才价值观,树立“人人都是人才,人人都可成材”的观念,大力倡导工作学习化、学习工作化氛围,学以致用,把所学的知识转化为专业应用、操作实践能力,发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用。餐饮部以“用最放心的食材”为目标,精益求精,严格把好每一道食材关口,让消费者廉价享用安全的汉阴美食;酒店客服部以“中国最干净的酒店”为目标,订立严格的卫生标准和服务标准,让顾客用平民价格享受星级酒店服务;物业公司以“幸福家园”为目标,推行保姆式服务,让业主享受“幸福”。如今,起步刚刚8年的民营企业,3年以上的老员工占到员工总数的70%。大学以上学历员工40名,人才“虹吸”在小县城变成了现实。

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公益扶贫赢得了社会普遍认同

博元公司用“党建+公益”圆梦汉阴,党支部利用博元公益平台,从贫困户所需出发,推出“党支部+公益组织+X+贫困户”的精准扶贫模式,带动贫困户脱贫,为汉阴县社会企业助力脱贫攻坚起到了示范作用。在其公益项目的成功实施下,“智志”双扶落地开花结果,基本改变了从以前传统“给、要、拿”的扶贫方式,转换成为贫困群众通过社会资助与自己勤劳的双手结合,改变贫困面貌,最终达到企业做强、公益事业做优、扶贫帮困做精准的多赢目标。如今,在汉阴,热心公益、扶贫济困已凝聚为新时代的“全民共识”,人人争做扶贫先锋、社会力量参与扶贫蔚然成风。

一是积极投身公益事业、激励广大民营企业积极响应。博元公司总经理张元江发起,以企业为支持、以党支部为核心、以全体员工为主体的博元公益组织迅速成立,现已招募志愿者600多名,全力支持家乡汉阴县脱贫摘帽。党支部提出,以“发挥党员先锋作用,践行志愿服务精神,展现企业爱心风采”为目标,培养全体员工的感恩精神和奉献品格。“让感恩成为一种习惯”是博元公益的践行目标,博元实业开发的房地产每销售一套住宅就拿出1000元作为“博元公益基金”,平均每年约20万元;酒店每入住一间客房拿出10元投入基金,平均每年约100万元;公司在职员工工资高于2000元以上者,每月拿出1%投入到“博元公益基金”。同时激励广大民营企业积极响应,博元公益和公益+扶贫模式得到社会的广泛认可,成为了全省学习的典范,汉阴“镇园产业联盟”在全省推广。

8年多来,在党支部的引领下,博元公益以“环保公益、扶贫帮困、关爱老人、助学帮教”为主题,带领志愿者进巴山,入秦岭,涉月河,过汉江,进机关,跑学校、到企事业单位,先后发起“万人环保签名大行动、“向污染宣战”送玻璃杯倡议,举行“情暖汉阴·爱聚凤凰”慈善晚会,参与“爱心助圆大学梦”等公益活动2287次,投入公益事业资金1200余万元,走进95个单位,签发环保倡议书4.95万份,发放公益玻璃杯15万只,总行程达3万公里。 

二是探索“生态环保+贫困户”,打造“御源军”模式。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的思想,着力破解农村垃圾乱扔、污水乱到的不良卫生习惯。公司将环境治理和精准帮扶结合起来,公司出资100万元启动“精准扶贫.环保先行”项目,在汉阴水源地及周边24个贫困村,聘请160余名贫困户组成“御源军”,签订《垃圾清运保洁协议》,统一培训、统一服装、统一工具,分段负责环保宣传、垃圾清运和日常保洁等工作,由当地镇村负责监管,由博元公司负责支付每人每月1000元工资,党支部组织实行月月考核、年底一次评选等考核制度,确保水源地零垃圾、零污染。如今,这些年龄均在65岁以下的贫困户,通过“御源军”工资收入,不仅实现了家庭脱贫,且使县城3万多人的水源地得到了有效保护。同时党支部率先在观音河镇中坪村试点成立了“垃圾分类回收置换驿站”,采取“村民收集分类、定点兑换物资、企业补贴差价”的垃圾处理模式,通过制定分类标准和置换标准,采取积分换物,鼓励村民进行垃圾分类收集。截至目前,已在汉阴5个镇14个村筹建“垃圾分类回收置换驿站”,向村民兑换价值15万余元的物品覆盖人口2万余人,投入公益资金500余万元,赢得社会各界一致好评。

三是依托“食材基地+贫困户”,破解农产品销售难。创新党建工作方式方法,把党组织作用延伸到公司的各个领域,利用公司旗下的凤凰国际酒店需要大量食材的情况,党支部牵头先后在5个贫困村建立了绿色蔬菜、生态家禽、水产种养殖基地,由公司统一送种子、送猪崽、送鱼苗,贫困户负责种植、养殖,再由酒店回购自用,富余农产品包装销售。并与西安创典、玛雅等企业建立合作关系,与贫困户签订订单供应协议,全面收购贫困群众家禽、蔬菜、瓜果等农副产品,年收购额达到70余万元,在扶持贫困户自力更生的同时解决农副产品销售难题。

四是注重“岗位提供+贫困户”,解决创业就业难。针对公司需要大量用工的现状,党支部发挥组织核心力量,结合岗位需求,面向贫困群体每年提供工作岗位100余个,解决汉阴本地600余人。企业在招聘员工时,对家里有老人和孩子需要照顾的,将他们安排到离家近的公司就业;对住址较远的,免费提供员工宿舍。同时注重加强与外地企业家的联系,全面掌握各企业用工需求,把有劳力、有技术的贫困群众输送送到各个岗位上去,实现就业脱贫。

五是聚焦“教育资助+贫困户”,帮助贫困学子入学。党支部发挥示范引领作用,将扶贫“战场”延伸到了山区学校和贫困学生,致力于为贫困学校捐资建桥、爱心建校、免费筑巢等公益活动,8年来,为全县南北山区的孩子们赠送环保餐具12000余套,送去5000余套家庭写字桌椅、1000余套文具包和其它生活物资,使每个贫困学生都能有良好的生活学习环境。同时公司捐赠40万元建立汉阴县贫困儿童救助基金,带动西安等地企业与企业家,与汉阴500余名贫困学生结对子,实行一对一帮扶,给予生活和学习上的帮助,每月按时发放250元学习生活补贴,直至他们走入社会,并通过多种渠道,联系为其提供就业创业机会,力争从源头上阻断贫困的代际传递,助力精准脱贫。

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红色引擎淬炼了信仰坚定的团队

党建引领在博元公司发展过程中起到了巨大的推动作用,锻造了一支坚守梦想、坚定信仰的团队,“博元公益”发起人张元江入选“中国好人”,先后荣获“第十一届中国青年志愿者”、“陕西省五四青年奖章”、“陕西省优秀志愿者”、第四届安康市道德模范”、“第五届安康劳动模范”、安康市人大代表“履职十佳”、“护水志愿者”等荣誉称号,其工作团队先后有8人受到省市县各级表彰15次。

一是抓实支部活动,让“红色文化”根植企业。党支部始终将思想政治教育放在首位,引导党员员工以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以党的群众路线教育、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,深入学习习近平系列讲话精神。深入研讨习近平关于支持民营企业发展的重要讲话精神。坚持将学习强国、微信群等“线上学”方式和集中学习、“走出去、请进来”培训学等“线下学”方式相结合,增强党员意识,坚定发展方向。

党支部确定“七个一”的工作思路,即:入职员工必须上好第一堂专题思政课;各部门每天上好一次晨会必修课;全体员工每周一参加升旗活动;党支部每月组织一次主题党日活动和政治学习活动;博元公益每月组织开展一次公益活动;党员每月必须参加一次公益活动或志愿服务活动;公司每半年组织开展一次社会主义核心价值观及业务技能pk大赛。“七个一”活动的坚持,确保了党组织的活动常态,内容常新,也带动了各群团组织、各工作部门的工作热情。

二是坚持将党建与企业文化相结合,让“使命愿景”成为员工的价值追求。在发展过程中,党支部根据企业发展现状,梳理出企业的使命(成就他人、净化环境、造福社会)、愿景(让更多人幸福快乐)、价值观(忠诚、博爱、尊重、勤学、创新、精进),并提出围绕“家庭化-让企业充满爱,员工有归属;学校化-让企业有竞争力,员工更专业;军事化—增加企业凝聚力及执行力;信仰化—员工有梦想,企业有力量!”的“四化”建设目标,力求达到“员工好、企业好、社会好”的目的。

公司在院内与楼道制作党建文化墙、企业文化墙与学习心得宣传栏,党支部活动室、员工图书室都安排在员工生活区,让群众员工被动接受变成耳濡目染。党支部坚持以党建文化引领企业职工文化,《价值观的力量》《生命晋级》《慧人识人》等为主要内容强化员工培训。开展每年两次的价值观PK大赛等系列主题党日活动。设立“最美博元人”“公益之星”“优秀员工”等示范岗,让广大员工学有榜样、做有标杆。

三是坚持将党建与政治教育相结合,让“家国情怀”成为企业的不竭动力。公司总经理张元江坚定的家国情怀,激励党支部一般人坚定信仰,砥砺前行!公司党支部为此订立了“三个必须”,即:必须做到全员参与周一升国旗仪式,强化爱国主义教育;必须全员熟知能诵社会主义核心价值观内容,并结合岗位实际诠释内涵;必须上好入职员工第一课。以中国梦和社会主义核心价值观为重点,公司党支部和人力资源部每年组织对新进人员开展为期三天的专题政治教育。结合节庆活动,举办爱国主题诗朗诵、演讲比赛,观看《我和我的祖国》等爱国影片,开展庆祝新中国成立70周年主题党日,激发员工爱国主义热情。

扎实推动“四化”企业建设(家庭化、学校化、军事化、信仰化)活动,建立考核奖惩制度,成立价值观落地考核小组,党支部针对各部门的履行价值观落地情况,建立“正负面清单”,实时跟进落地成果,实施效果奖惩,教育引导职工群众感党恩、听党话、跟党走。党支部要求从每一个党员做起,必须做到真学真懂、真信真用!“有国才有家”“爱国必爱家”“有爱才有担当,有担当才有责任”,员工们用自己平实的语言,真实诠释爱国主义和社会主义核心价值观,激励每一个党员和员工向上、向善,成为了推动企业向前、向好的强大精神动力。

总监审:姚卜成
监 审:韩世雄
责任编辑:朱峰

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