巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴
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安徽宿州:“三围绕、三强化” 打通培训最后一公里

时间:2020-04-09 09:30:47来源:中国扶贫网作者:

春节以来,为积极化解疫情对脱贫攻坚影响,进一步提升扶贫干部决战决胜脱贫攻坚能力,以更加昂扬的状态做好最后一年脱贫攻坚工作,宿州市提前谋划、积极创新,采取网络视频等方式组织开展扶贫干部教育培训,已培训各级各类扶贫干部2万余人次,取得积极成效。

围绕“抗疫情”,强化培训方式的“灵活性”。按照“两手都要硬,两战都要赢”的要求,采取灵活多样方式开展教育培训,着力消除疫情对培训的影响,做到“三个结合”。一是线上线下相结合。疫情防控期间,主要采取视频方式,由市委组织部、市扶贫开发局牵头制作培训课程,通过微信群、QQ群等新媒体进行线上培训,同步开展在线答疑,及时解决工作中存在的困难问题。同时,通过以会代训等形式,积极做好线下培训,拓展培训的广度和深度。二是分级分类相结合。市、县分级负责,做到各级扶贫干部培训全覆盖。市级重点抓好市直单位负责人、乡镇党政主要负责人、村党组织书记、驻村扶贫工作队长培训,市直行业部门负责本系统干部培训,各县区重点组织开展乡镇干部、扶贫工作站工作人员、村“两委”成员、驻村扶贫工作队、扶贫小组长的培训。三是定时与及时相结合。将脱贫攻坚培训作为全年培训重点,纳入年度全市干部培训计划,分批开展集中培训。同时,针对决战决胜脱贫攻坚的新形势、新任务,及时开展专项培训,及时传达省委、省政府关于脱贫攻坚的新部署、新要求,及时发现并纠正脱贫攻坚工作中出现的苗头性、倾向性问题。截至目前,市级已组织开展各级扶贫干部视频直播培训2期16539人次,县区自行组织开展培训8期7653人次。

围绕“补短板”,强化培训内容的“针对性”。广泛收集各级扶贫干部培训需求,全面梳理脱贫攻坚存在的困难问题,有针对性的调整优化培训内容,做到“三个聚焦”。一是聚焦打赢疫情防控阻击战。针对疫情防控需要,针对不同阶段特点,培训内容及时进行调整完善,3月之前重点培训疫情防控、消杀等专业知识,3月之后重点培训消费扶贫、复工复产等内容,让培训内容符合基层实际、满足基层所需。二是聚焦决战决胜脱贫攻坚。对照脱贫攻坚决战决胜目标任务,针对巡视“回头看”、国家考核等反馈问题,本着“缺什么补什么、什么管用学什么”原则,有针对性的开展产业扶贫、就业扶贫、防止致贫返贫、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等培训,让培训内容可以解决实际问题,让基层爱听、愿听,得到广大扶贫干部的高度认同。三是聚焦提升扶贫干部能力。针对基层扶贫干部能力弱项,在讲任务、讲政策的同时,培训重点放在怎么干、干什么方面,更多的教方法、传经验,同时开展扶贫干部心理健康知识讲座等课程设置,持续提高扶贫干部的思想政治素质和业务工作能力,着力打造一直懂政策、会扶贫、作风硬的扶贫干部队伍。今年以来,萧县采取送课下乡方式,针对业务知识薄弱环节,组织分管负责人和业务骨干进行“点对点”指导,全县23个乡镇第一轮送课下乡已全覆盖;泗县组织9名科级干部到乡到村到组,围绕住房、饮水、教育、医疗、人口变更、就业务工、特色种养、重点户标注、户下环境等9个方面,对全县1814名扶贫小组长进行培训指导,切实打通政策解读、业务指导的最后一公里。

围绕“促实效”,强化培训管理的“严肃性”。把扶贫领域作风整治贯穿培训始终,通过“三个从严”要求,切实提高培训质量。一是从严要求培训纪律。线上培训期间,要求学员准时在线开展培训,不得发表与培训课题无关的言论,关闭所有与培训无关的占用网速的软件。集中培训期间,不允许随意请假,上课期间不允许随意走动、接听电话。二是从严开展督查检查。市直各帮扶单位、各县区坚持“应训即训”的原则,充分宣传发动,切实提高培训学员的覆盖面,参训学员报市扶贫开发局备案,县区组织、扶贫、督查等部门开展实时督导,确保培训工作不走过场。三是从严进行问题通报。每期培训结束后印发专项通报,对督导发现的组织培训不力的单位以及应参训未参训、参训时长不达标、敷衍应付的个人进行严肃批评,并计入年度考核成绩。截至目前,市级备案管理参训学员8351人,印发培训情况通报两期,涉及9家市直帮扶单位、218名市县扶贫干部。


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总监审姚卜成
监 审韩世雄
 
责任编辑朱峰
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安徽宿州:“三围绕、三强化” 打通培训最后一公里

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春节以来,为积极化解疫情对脱贫攻坚影响,进一步提升扶贫干部决战决胜脱贫攻坚能力,以更加昂扬的状态做好最后一年脱贫攻坚工作,宿州市提前谋划、积极创新,采取网络视频等方式组织开展扶贫干部教育培训,已培训各级各类扶贫干部2万余人次,取得积极成效。

围绕“抗疫情”,强化培训方式的“灵活性”。按照“两手都要硬,两战都要赢”的要求,采取灵活多样方式开展教育培训,着力消除疫情对培训的影响,做到“三个结合”。一是线上线下相结合。疫情防控期间,主要采取视频方式,由市委组织部、市扶贫开发局牵头制作培训课程,通过微信群、QQ群等新媒体进行线上培训,同步开展在线答疑,及时解决工作中存在的困难问题。同时,通过以会代训等形式,积极做好线下培训,拓展培训的广度和深度。二是分级分类相结合。市、县分级负责,做到各级扶贫干部培训全覆盖。市级重点抓好市直单位负责人、乡镇党政主要负责人、村党组织书记、驻村扶贫工作队长培训,市直行业部门负责本系统干部培训,各县区重点组织开展乡镇干部、扶贫工作站工作人员、村“两委”成员、驻村扶贫工作队、扶贫小组长的培训。三是定时与及时相结合。将脱贫攻坚培训作为全年培训重点,纳入年度全市干部培训计划,分批开展集中培训。同时,针对决战决胜脱贫攻坚的新形势、新任务,及时开展专项培训,及时传达省委、省政府关于脱贫攻坚的新部署、新要求,及时发现并纠正脱贫攻坚工作中出现的苗头性、倾向性问题。截至目前,市级已组织开展各级扶贫干部视频直播培训2期16539人次,县区自行组织开展培训8期7653人次。

围绕“补短板”,强化培训内容的“针对性”。广泛收集各级扶贫干部培训需求,全面梳理脱贫攻坚存在的困难问题,有针对性的调整优化培训内容,做到“三个聚焦”。一是聚焦打赢疫情防控阻击战。针对疫情防控需要,针对不同阶段特点,培训内容及时进行调整完善,3月之前重点培训疫情防控、消杀等专业知识,3月之后重点培训消费扶贫、复工复产等内容,让培训内容符合基层实际、满足基层所需。二是聚焦决战决胜脱贫攻坚。对照脱贫攻坚决战决胜目标任务,针对巡视“回头看”、国家考核等反馈问题,本着“缺什么补什么、什么管用学什么”原则,有针对性的开展产业扶贫、就业扶贫、防止致贫返贫、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等培训,让培训内容可以解决实际问题,让基层爱听、愿听,得到广大扶贫干部的高度认同。三是聚焦提升扶贫干部能力。针对基层扶贫干部能力弱项,在讲任务、讲政策的同时,培训重点放在怎么干、干什么方面,更多的教方法、传经验,同时开展扶贫干部心理健康知识讲座等课程设置,持续提高扶贫干部的思想政治素质和业务工作能力,着力打造一直懂政策、会扶贫、作风硬的扶贫干部队伍。今年以来,萧县采取送课下乡方式,针对业务知识薄弱环节,组织分管负责人和业务骨干进行“点对点”指导,全县23个乡镇第一轮送课下乡已全覆盖;泗县组织9名科级干部到乡到村到组,围绕住房、饮水、教育、医疗、人口变更、就业务工、特色种养、重点户标注、户下环境等9个方面,对全县1814名扶贫小组长进行培训指导,切实打通政策解读、业务指导的最后一公里。

围绕“促实效”,强化培训管理的“严肃性”。把扶贫领域作风整治贯穿培训始终,通过“三个从严”要求,切实提高培训质量。一是从严要求培训纪律。线上培训期间,要求学员准时在线开展培训,不得发表与培训课题无关的言论,关闭所有与培训无关的占用网速的软件。集中培训期间,不允许随意请假,上课期间不允许随意走动、接听电话。二是从严开展督查检查。市直各帮扶单位、各县区坚持“应训即训”的原则,充分宣传发动,切实提高培训学员的覆盖面,参训学员报市扶贫开发局备案,县区组织、扶贫、督查等部门开展实时督导,确保培训工作不走过场。三是从严进行问题通报。每期培训结束后印发专项通报,对督导发现的组织培训不力的单位以及应参训未参训、参训时长不达标、敷衍应付的个人进行严肃批评,并计入年度考核成绩。截至目前,市级备案管理参训学员8351人,印发培训情况通报两期,涉及9家市直帮扶单位、218名市县扶贫干部。


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