今年以来，安徽省阜阳市迎仙镇将作风建设摆到更加突出的位置，把党建工作与脱贫攻坚中心工作同部署、同推进，以党建引领作风“攻坚”激发广大干部干事创业活力，切实把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，把脱贫责任扛在肩上、把扶贫任务抓在手中，为决胜全面小康提供坚强组织保证。

在“育”上出实招，把锤炼政治品格作为转变干部作风的重要内容。“政治上的坚定源于理论上的清醒”。该镇始终在强化理论武装，锤炼干部忠诚干净担当的政治品格上持续发力。一是注重思想淬炼。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，总结“不忘初心、牢记使命”主题教育好经验好做法，推动形成长效机制。聚焦“关键少数”，全面落实党委理论中心组学习制度，该镇党委引领干部职工及时跟进学习习近平总书记重要论述，特别是习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，2020年以来，已开展集体学习9次，不断提高广大干部职工理论素养、政治素养，真正做到以学定向、以思促谋、以知笃行，确保时刻与党中央保持高度一致。二是加强政治历练。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度，从严从实组织召开支部委员会4次，党员大会1次，召开专题民主生活会1次，该镇党委书记以“疫情防控的思考、感悟和启示”为主题讲专题党课1次，覆盖全镇41名党员，引领广大干部补钙壮骨、固根守魂，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，引导全镇党员干部及时修枝剪叶、补钙壮骨，把牢理想信念“总开关”。三是强化专业训练。实施干部专业化能力提升工程，制定《迎仙镇2020年度党员教育培训计划》，紧扣党务工作、党建引领基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴等开展培训，推动广大干部提升业务素养，努力成为所在领域的行家里手。

在“管”上下功夫，把干部监督管理作为转变干部作风的重要抓手。该镇聚焦强化监督管理，在制度学习、制度落实、制度执行上持续下足功夫，推动广大干部进一步转变作风、履行职责、开展工作。一是加强制度建设。该镇党委召开第5次党委会议专题研究干部作风整治问题，制定完善《迎仙镇干部职工管理制度》，为规范干部日常工作、学习、请销假、文件处理等提供依据，进一步织牢制度笼子，促使干部严守规矩、照章办事，确保工作有条不紊、有序开展。同时，坚持抓好“关键少数”，建立包镇干部坐班制度，加强对该镇领导班子的监督管理，督促领导干部以身作则，率先垂范，形成全镇上下人人尊崇制度、遵守制度、执行制度、捍卫制度的良好氛围。二是落实早操工作。把落实早操工作作为严肃工作纪律、狠抓作风转变、树立干部形象的有力抓手，通过召开专题会议部署、明确早操工作纪律、严格督查考核机制等举措，对每名工作人员的做操出勤进行严格考核，让做早操成为常态化，有效推进了早操工作的有序开展。三是强化监督检查。执行“账单式”管理助推工作落实，制定工作落实“账本”，将制度、早操等各项日常工作执行情况作为记账重点，并与干部的推荐任用、评先评奖、治庸治懒、能上能下等挂钩起来，形成监督合力、提高监督实效，真正以制度管人管事，使制度管理真正成为“带电的高压线”，不断转变干部作风，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

在“用”上见实效，把更好履职尽责作为转变干部作风的重要目标。该镇注重为干部发挥才干搭建舞台，突出实践实干实效，引导广大干部更好履职尽责、干事创业。一是坚持用当其时。准确把握干部成长规律，加强年轻干部“墩苗”历练，结合当前脱贫攻坚重点任务，及时把政治素质过硬、经过实践检验的优秀年轻干部下派包村包户，全程指导驻村工作队员、乡村振兴专干开展好脱贫攻坚自查自纠工作，对所包村做到了底数清、问题清、对策清、责任清、任务清，梳理问题清单28份、问题316项，解决群众最急最优最盼的紧迫问题36个。二是加强正风肃纪。坚持以作风攻坚助力脱贫攻坚，持之以恒正风肃纪，从讲政治的高度，深入推进扶贫领域作风纪律自查自纠，查摆为基层减负不到位等作风问题2个，制定整改措施3条，明确整改时限、责任人，通过划分“责任田”、订立“军令状”，让党员干部更好地做到了知责明责、履责尽责，党员干部的作风进一步好转，抓脱贫攻坚的自觉性、主动性明显增强。三是注重关心关爱。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，鼓励广大干部在破解改革发展稳定等重大任务中积极探索、用于尝试，真抓实干、狠抓落实，并依托专题民主生活会，与干部职工普遍开展了谈心谈话，了解所思所想、所忧所盼，帮助明确方向、解决实际困难，促进广大干部转变作风，提升干事创业精气神、激发担当作为内生动力，不断实现从做没做、有没有持续向好不好、优不优转变。（作者单位安徽省临泉县迎仙镇党委)

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