脱贫攻坚工作开展以来，安徽萧县上下认真贯彻落实中央和省、市关于脱贫攻坚的安排部署，牢固树立“重要民生工程”意识，紧盯脱贫攻坚各项目标任务，始终把加强脱贫攻坚干部教育培训作为一项基础性工作来抓。在创新培训理念、改进培训方式、整合培训资源、加大培训投入等方面下功夫，多层次、全方位的开展教育培训，有效提升了各级扶贫系统干部队伍业务能力和整体素质，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的人才保证和智力支持。

紧扣主题，把握主线，干部教育培训实效性大幅提高。坚持把扶贫系统干部教育培训作为一项重点内容，紧盯目标任务，围绕重点难点工作有针对性的开展培训，增强教育培训的实效性。

       一是突出精准扶贫政策培训。在各类培训中，将学习《习近平扶贫论述摘编》《决战决胜脱贫攻坚乡村干部轮训教学参考大纲》《习近平谈治国理政》（第三卷）和习总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神等作为必修课，精准确定培训重点，有力促进精准扶贫政策高效落实。

       二是突出脱贫攻坚能力培训。坚持把提升各级扶贫系统干部能力素质作为推进脱贫攻坚的有效抓手，将作风建设、心理健康贯穿其中，多渠道、多方式开展各类培训。县委组织部和县扶贫局牵头组织开展驻村帮扶干部培训班、脱贫攻坚综合业务培训班等，县直各单位结合本单位扶贫职责，组织本单位、本系统人员开展业务培训，切实提高各级扶贫干部的工作能力和业务水平。

统筹规划，灵活方式，干部教育培训针对性明显增强。紧扣精准扶贫基本方略，分层次、分重点的办班，做到因人施教、因岗施教、因需施教，提高脱贫攻坚干部教育培训的针对性。

       一是坚持按需培训。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学设定培训内容，合理设置教学课程，一个班次突出一个特点，一个班次明确一个主题。如开展项目资金、信息系统、扶贫档案等专题培训班。

       二是坚持分类培训。对照脱贫攻坚目标任务和后续巩固拓展提升，各相关单位年初制定培训计划，有针对性的开展分类培训。对分管领导干部，侧重在政策落实、压实责任等方面开展培训；对各级业务骨干，注重从提升业务技能等方面开展培训；对驻村工作队，着重从责任落实、工作落实等方面开展培训；对帮扶干部，从明确帮扶职责，提高贫困户政策知晓率和满意度等方面开展培训；对其他各级各类干部，适时开展扶贫新知识、新理论、新政策等政策培训。

       三是坚持灵活培训。采取名师授课，特邀省市具有精湛业务知识和丰富实践经验的专家型领导来我县开展专题培训，为我县如何补齐脱贫攻坚工作短板、更好的开展下一步工作指明方向、提供办法；坚持集中授课，创新方式方法，邀请县纪委、县住建局、县人社局、县财政局、县商务局等重点单位业务负责人，分批次对全县扶贫系统干部集中授课，进一步提升干部服务群众的能力；采取送课下乡，针对业务知识薄弱环节，相关业务股室分管负责人和业务骨干采取送课下乡方式，到每个乡镇，采取查阅村级材料、业务重难点再讲解、“回头看”复核等方式“一对一”指导，确保项项业务“无夹生”；积极解疑答惑，在专题培训、集中授课、送课下乡等培训过程中，设置解疑答惑环节，参训人员现场提出问题、授课人员及时解答，力争问题清零；对重点问题开展集中研讨，全面提升扶贫系统干部的业务水平；采取媒体教学。为方便镇村干部接受培训，避免逐级培训内容、压力递减现象，我县采取“一竿子插到底”式培训。邀请县教体局、县卫健委、县医保局、县住建局、县水利局等重点单位业务负责人，采用视频教学方式，对各乡镇专职扶贫副书记、扶贫工作站全体成员、驻村工作队全体成员、村“两委”干部、村级扶贫专干、扶贫小组长等进行轮训，切实增强了培训实效；采取实地观摩。组织乡镇部分干部到产业扶贫、就业扶贫、基础资料等有典型做法的乡镇，通过“课堂教学+实地参观”方式，开阔视野，启迪思维，学习借鉴，实现优质资源共享，不断增强扶贫系统干部培训的针对性；积极“走出去”。年轻扶贫系统干部到结对帮扶县——天长市进行业务学习与交流，解放思想，转变观念，学习先进经验，提升管理能力。

健全制度，强化管理，干部教育培训机制逐步完善。落实《萧县聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》要求，加大人、财、物的投入力度，把加强制度建设贯穿于脱贫攻坚干部教育培训工作始终，不断推进干部教育培训工作制度化、规范化。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：朱峰