今年以来，重庆市巫山县委以县、乡、村三级换届为契机，切实落实抓党建促乡村振兴，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。

一、抓主题培训促乡村振兴。抓好主题培训是推进乡村振兴的重要前提。巫山不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，实施“农村基层干部乡村振兴主题培训工程”，将乡镇党政主要负责人、乡村振兴重点村党组织书记选派到浙江、贵州、铜梁、云阳等地进行现场培训，累计开展县内外培训21期2238人次。把《乡村振兴促进法》等列入县委党校培训和各级中心组学习重要内容。县委书记为全县新一轮驻村第一书记和工作队员、新任村（社区）党组书记培训班分别讲授“履职第一课”、“驻村第一课”3期，主持召开县委党校青干班学员、“90后”中层干部、“85后”领导干部座谈会，与乡镇党政正职谈心谈话，围绕乡村振兴等主题，面对面交流，凝聚乡村振兴的干事创业激情，进一步压实“四个不摘”责任。

二、抓乡镇班子促乡村振兴。抓好班子建设是推进乡村振兴的有力保障。巫山开展乡镇领导班子和领导干部年度考核和乡镇领导班子换届2轮全覆盖研判考察，全方位、多角度、近距离研判乡镇领导班子，从不同维度建立干部台账，为选人用人提供详实依据。坚持把综合素质好、统筹驾驭能力强的干部用在“一把手”岗位，26个乡镇（街道）党政正职、人大主席均已调配到位。其中，选配40岁以下乡镇党政正职15人（35岁以下3人），注重提拔使用工脱贫攻坚和乡村振兴实绩突出干部59人，职级晋升120人，选调到城区工作65人。同时，招录乡镇公务员和事业单位人员370名，其中从优秀村党组织书记、专职干部、本土人才等优秀村干部中招录12名，极大充实乡镇工作力量。

三、抓基层组织促乡村振兴。抓好基层组织是推进乡村振兴的战斗堡垒。巫山高质量完成村（社区）“两委”换届工作，党组织书记和主任实现“一肩挑”达98.2%，年龄、学历实现“一降一升”。选派10名村党组织书记赴山东烟台挂职锻炼。持续开展“星级村”创建，评选2020年度“星级村”71个，村干部工作报酬每人每月分别上调30%-40%，竹贤乡下庄村党支部书记、主任毛相林被评为全国脱贫攻坚楷模，建成“下庄人事迹陈列室”，举办先进事迹报告会260余场次。常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，对7个村党组织选派第一书记，实行“一支一策” 和“四个一”措施精准整顿。为乡村振兴任务重的原建档立卡贫困村和市县级重点帮扶村选派142名第一书记、261名驻村工作队员、12名驻乡镇工作队员，单列平时考核和年度考核，优秀指标予以倾斜，实行责任、项目、资金“三捆绑”，做到“一个干部派下去，整个单位帮起来”。

四、抓乡村人才促乡村振兴。抓好乡村人才是推进乡村振兴的关键所在。巫山围绕乡村振兴、科技创新、绿色发展人才需求，深入实施“高层次人才引进计划”，招录选调生20名到村任职、53名“三支一扶”人才到乡镇工作。引进2名博士到村任职，柔性引进农业、林业领域高级人才49名来巫服务。建立面向大中专毕业生、退伍军人等公开招募本土人才长效机制，新招募具有大专以上学历农村挂职本土人才60名。围绕生态农业、生态旅游、生态康养，深入实施“万名农村实用人才培养工程”。

五、抓基层治理体系促乡村振兴。抓好基层治理体系是推进乡村振兴的基础条件。及时调整乡村振兴县领导联系乡镇（街道）及帮扶工作团，实行县“四大家”主要领导包片联系4个片区、县级领导联系26个乡镇（街道）、县管领导干部定点联系340个村（社区）机制。县委书记、组织部长开展走遍行政村专项行动，督促各级领导干部每月到村、到点督促指导不少于1次，分片分组召开党员群众会，现场解决基层党组织和群众实际困难。聚焦全县农村基层党组织存在的突出问题，以“开展农村移风易俗专项整治行动、乡村振兴示范行动”等十大行动为抓手，激励干部担当作为，不断提升群众满意度。召开全县乡村振兴暨乡村治理现场推进会、“深化移风易俗，开展‘无事酒’等大操大办暨农村人居环境专项整治宣讲会，通过现场观摩、现场讲解等方式，积极推广官渡镇“十改四管”（“十改”即：改阳沟、改厕所、改厨房、改客厅、改庭院、改菜园、改圈舍、改管线、改习惯、改理念；“四管”即：阳沟当院坝管、卧室当客厅管、厕所当厨房管、院落当小区管）治理模式，不断夯实党组织领导下的乡村治理体系。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
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