巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴
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全面推进乡村振兴

湖南衡阳:打造过硬驻村队伍 全力推动乡村振兴

时间:2021-11-08 22:16:12来源:中国乡村振兴网作者:欧阳志军 尹强明 杨九宁

QQ截图20211228145511.png

今年以来,湖南省衡阳市聚焦实施乡村振兴战略大局,贯彻落实中央、省委关于在乡村振兴中持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的相关精神,坚持党建引领,严格选人派队、狠抓教育管理、促进作用发挥,确保乡村振兴驻村干部选得优、沉得下、干得好,以驻村帮扶工作实效推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

坚持精准选派,让驻村精兵集结一线。选人标准“高”。注重从政治素质好、实干本领强、工作作风实的人员中选派驻村干部,特别注重将优秀年轻干部和有农村工作经验、有涉农专业技术特长的干部充实到乡村振兴一线。市派驻村工作队长一般由科级及以上干部或相应职级干部担任,县派驻村工作队队长一般由单位中层及以上干部或优秀年轻干部担任。全市共选派乡村振兴驻村工作队705支、队员1596名,其中,35岁以下的占22.38%,有农村工作经验或涉农专业技术特长的占83.6%。市人民检察院政治部副主任朱超波,三年前开始担任驻村第一书记和工作队长,2021年被评为“全国脱贫攻坚先进个人”,乡村振兴驻村工作开始时,他毅然再次披挂上阵,奔赴新的战场。选人程序“严”。制定乡村振兴驻村工作队员选派(调整)工作流程,将选派(调整)程序细化为6个环节,实行派出单位组织人事部门-派出单位党组-市县驻村办逐级审批制度。严格组织面谈审查,对全体新选派驻村工作队员综合素质进行考量,从服务群众信念、艰苦奋斗精神、群众工作能力等方面严格把关,全市共对62名不符合条件的人选,要求派出单位作出调整,确保优中选优。队员搭配“优”。契合驻点村实际需求,发挥派出单位职能优势,做到“因村派队”。针对基础设施差的村,注重从交通、住建、水利等部门选派队员,针对产业基础薄弱的村,注重从财政、农业农村、乡村振兴等部门选派队员,针对党组织软弱涣散村,注重从组织、政法等部门中选派队员。广泛开展“师徒结对”活动,参与过上轮驻村工作的老队员有819人,占比51.3%,注重发挥他们的经验优势,以老带新,让新队员少走“弯路”,快速进入角色。

坚持严管厚爱,让驻村干部战在一线。狠抓日常管理。出台驻村第一书记和工作队管理办法,明确驻村干部的伙食补助、交通和通讯补助标准,发放乡镇工作补贴,购买人身意外险和重大疾病险。驻村干部驻村期间必须与原单位工作脱钩,每月驻村应不少于20天,做到吃住在村、工作在村,防止“心挂两头”;密切联系服务群众,每年对驻点村所有农户至少走访1次。建立健全考勤管理、请假销假、工作例会、工作报告、召回调整等制度,对驻村干部实行“一季度一考核”,平时考核结果作为年度考核重要依据。狠抓作风建设。要求驻村干部严格遵守中央“八项规定”和省委“九项规定”,还提出了“八个严禁”纪律要求,全力打造驻村“铁军”。沿用脱贫攻坚驻村管理经验做法,组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门每月常态化开展“四不两直”督查指导,形成问题清单,连同工作通报下发到相关县市区、派出单位和工作队,责令限期整改,对问题突出的进行约谈。狠抓激励表彰。推动派出单位主要负责同志到村调研837次,定期与驻村干部开展谈心谈话,解决思想问题、激发工作热情。注重在驻村一线锻炼培养干部,培养推介先进典型,激励广大驻村干部担当作为。据统计,在脱贫攻坚与乡村振兴工作中,全市共有300多名驻村干部因工作实绩突出得到重用和提拔,1名驻村工作队长被评为全国脱贫攻坚先进个人。

坚持学干结合,让驻村实绩亮在一线。以教育培训提能力。健全乡村振兴驻村帮扶工作队市级重点培训、县级集中轮训机制,有效提升驻村干部的履职能力。高规格举办市派乡村振兴驻村第一书记和工作队培训班,聚焦“怎么干、干什么”,通过专家教授解读政策、行业负责人业务辅导、基层党组织书记和优秀队员现场说法,让330余名参训人员业务更精、思路更明、信心更足。各县市区通过举办培训班和以会代训等形式开展培训28期,累计培训3600余人次。以任务清单明职责。制定《乡村振兴驻村帮扶重点任务清单》,分3大类、40小项明确驻村工作队、县乡驻村办和派出单位等责任主体的职责。尤其是围绕党建引领、巩固脱贫成果、富民强村、基层治理、为民服务五个方面将工作队职责细化为25项工作任务,帮助驻村干部知责明责、履职尽责。以学史力行铸新功。结合党史学习教育和学习贯彻习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上重要讲话精神活动,推动驻村工作队严格落实“三会一课”、主题党日等制度,增强村党组织政治功能和组织功能。各级工作队召开“党史学习教育+屋场恳谈会”1300余场,完成“为民办实事”2307项。在防返贫监测帮扶中,对排查出的1.6万余监测对象,逐一落实精准帮扶。通盘考虑驻点村土地利用、产业发展、人居环境整治等因素,科学编制乡村振兴村庄规划。广大驻村干部积极服务中心大局,在汛情疫情防控、防溺水、夏粮抢收抢种等工作中当先锋、做主力,赢得了农村党员群众的广泛点赞。

 


责任编辑张敏
标签驻村帮扶    
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湖南衡阳:打造过硬驻村队伍 全力推动乡村振兴

时间:2021-11-08 22:16:12

来源:中国乡村振兴网

作者:欧阳志军 尹强明 杨九宁

QQ截图20211228145511.png

今年以来,湖南省衡阳市聚焦实施乡村振兴战略大局,贯彻落实中央、省委关于在乡村振兴中持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的相关精神,坚持党建引领,严格选人派队、狠抓教育管理、促进作用发挥,确保乡村振兴驻村干部选得优、沉得下、干得好,以驻村帮扶工作实效推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

坚持精准选派,让驻村精兵集结一线。选人标准“高”。注重从政治素质好、实干本领强、工作作风实的人员中选派驻村干部,特别注重将优秀年轻干部和有农村工作经验、有涉农专业技术特长的干部充实到乡村振兴一线。市派驻村工作队长一般由科级及以上干部或相应职级干部担任,县派驻村工作队队长一般由单位中层及以上干部或优秀年轻干部担任。全市共选派乡村振兴驻村工作队705支、队员1596名,其中,35岁以下的占22.38%,有农村工作经验或涉农专业技术特长的占83.6%。市人民检察院政治部副主任朱超波,三年前开始担任驻村第一书记和工作队长,2021年被评为“全国脱贫攻坚先进个人”,乡村振兴驻村工作开始时,他毅然再次披挂上阵,奔赴新的战场。选人程序“严”。制定乡村振兴驻村工作队员选派(调整)工作流程,将选派(调整)程序细化为6个环节,实行派出单位组织人事部门-派出单位党组-市县驻村办逐级审批制度。严格组织面谈审查,对全体新选派驻村工作队员综合素质进行考量,从服务群众信念、艰苦奋斗精神、群众工作能力等方面严格把关,全市共对62名不符合条件的人选,要求派出单位作出调整,确保优中选优。队员搭配“优”。契合驻点村实际需求,发挥派出单位职能优势,做到“因村派队”。针对基础设施差的村,注重从交通、住建、水利等部门选派队员,针对产业基础薄弱的村,注重从财政、农业农村、乡村振兴等部门选派队员,针对党组织软弱涣散村,注重从组织、政法等部门中选派队员。广泛开展“师徒结对”活动,参与过上轮驻村工作的老队员有819人,占比51.3%,注重发挥他们的经验优势,以老带新,让新队员少走“弯路”,快速进入角色。

坚持严管厚爱,让驻村干部战在一线。狠抓日常管理。出台驻村第一书记和工作队管理办法,明确驻村干部的伙食补助、交通和通讯补助标准,发放乡镇工作补贴,购买人身意外险和重大疾病险。驻村干部驻村期间必须与原单位工作脱钩,每月驻村应不少于20天,做到吃住在村、工作在村,防止“心挂两头”;密切联系服务群众,每年对驻点村所有农户至少走访1次。建立健全考勤管理、请假销假、工作例会、工作报告、召回调整等制度,对驻村干部实行“一季度一考核”,平时考核结果作为年度考核重要依据。狠抓作风建设。要求驻村干部严格遵守中央“八项规定”和省委“九项规定”,还提出了“八个严禁”纪律要求,全力打造驻村“铁军”。沿用脱贫攻坚驻村管理经验做法,组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门每月常态化开展“四不两直”督查指导,形成问题清单,连同工作通报下发到相关县市区、派出单位和工作队,责令限期整改,对问题突出的进行约谈。狠抓激励表彰。推动派出单位主要负责同志到村调研837次,定期与驻村干部开展谈心谈话,解决思想问题、激发工作热情。注重在驻村一线锻炼培养干部,培养推介先进典型,激励广大驻村干部担当作为。据统计,在脱贫攻坚与乡村振兴工作中,全市共有300多名驻村干部因工作实绩突出得到重用和提拔,1名驻村工作队长被评为全国脱贫攻坚先进个人。

坚持学干结合,让驻村实绩亮在一线。以教育培训提能力。健全乡村振兴驻村帮扶工作队市级重点培训、县级集中轮训机制,有效提升驻村干部的履职能力。高规格举办市派乡村振兴驻村第一书记和工作队培训班,聚焦“怎么干、干什么”,通过专家教授解读政策、行业负责人业务辅导、基层党组织书记和优秀队员现场说法,让330余名参训人员业务更精、思路更明、信心更足。各县市区通过举办培训班和以会代训等形式开展培训28期,累计培训3600余人次。以任务清单明职责。制定《乡村振兴驻村帮扶重点任务清单》,分3大类、40小项明确驻村工作队、县乡驻村办和派出单位等责任主体的职责。尤其是围绕党建引领、巩固脱贫成果、富民强村、基层治理、为民服务五个方面将工作队职责细化为25项工作任务,帮助驻村干部知责明责、履职尽责。以学史力行铸新功。结合党史学习教育和学习贯彻习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上重要讲话精神活动,推动驻村工作队严格落实“三会一课”、主题党日等制度,增强村党组织政治功能和组织功能。各级工作队召开“党史学习教育+屋场恳谈会”1300余场,完成“为民办实事”2307项。在防返贫监测帮扶中,对排查出的1.6万余监测对象,逐一落实精准帮扶。通盘考虑驻点村土地利用、产业发展、人居环境整治等因素,科学编制乡村振兴村庄规划。广大驻村干部积极服务中心大局,在汛情疫情防控、防溺水、夏粮抢收抢种等工作中当先锋、做主力,赢得了农村党员群众的广泛点赞。

 


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