江西省坚持把稳岗就业作为“守底线、增收入”的关键之举，强化政治站位，聚焦目标不动摇，探索“三个精准”路径，提升脱贫人口就业帮扶实效。

一、线上、线下联动，以精准监测确保应就尽就

注重从源头抓好识别，把脱贫劳动力找出来、跟踪好。一是线上开发了“一套系统”。融合国家和省大数据平台，完善就业监测信息系统，由乡镇或村级每月定期录入数据，动态监测、到户到人，省市县乡村五级数据及时共享，实现就业监测“数字化”。二是线下组建了“一支队伍”。建立乡村两级乡村振兴工作站（室）、村“两委”、驻村第一书记、信息员“四位一体”的监测队伍，覆盖全省1565个乡镇、1.8万个行政村，乡村信息员达2.06万人，实现就业监测“网格化”。通过“一支队伍、一套系统”协同联动，及时精准掌握全省173.3万脱贫劳动力就业信息，为确保“劳者有其岗”打牢了基础。

二、扩容、提能并举，以精准帮扶实现拓岗增收

注重多渠道抓好对接，推动脱贫劳动力既稳岗位，又增收入。一是抓好岗位对接。聚焦脱贫人口“就业规模稳定、劳务输出不减”目标，积极对接长三角、融入粤港澳大湾区，畅通外出就业渠道，力促“劳者有优岗”。2021年省外就业务工人数比2020年增加3.5万人。同时，通过“产业带动一批、项目吸纳一批、帮扶车间安排一批、公益岗位兜底一批”等，搭好就地就近就业载体。2021年，全省脱贫劳动力就业135.2万人，就业规模比上年增加4.3万人，增幅3.3%。其中省外务工54.1万人、省内县外务工13.3万人、县内务工67.8万人。发展就业帮扶车间2799个，吸纳脱贫人口2.6万人，公益性岗位安置脱贫人口15.9万人。二是抓好培训对接。打造“新蓝领技能培训”品牌，坚持定点办班、流动办班、联合办班相结合，促进市场需求、培训意愿、重点企业“三对接”，实现技能培训后100%对接单位推荐就业。推动实施就业技能提升行动，培育“景漂工匠”“南康木匠”“资溪面包师”“广昌物流员”“安义铝合金”“新干箱包”等一批特色劳务品牌。落实“雨露计划”政策，完成中高职业补助人数9万人，发放补助资金2.2亿元。通过技能提升，促进劳务增收。2021年脱贫人口就业务工年人均纯收入10049元，增长20.9%。为防止返贫守底线发挥了重要保障作用。

三、政策、机制共优，以精准管理推动做实做细

注重在政策机制上强化保障，实现强管理、优服务。一是对脱贫劳动力，构建“一体化”的政策体系。拓展“二扩二贷十补贴”政策，继续将16岁以上脱贫人口认定为就业困难人员，享受就业补助；对自主创业、帮扶车间给予“创业担保贷款”“产业信贷通”扶持；实行社保、职业培训及技能鉴定、交通、求职、创业、见习、培训生活费、就业创业服务、公益性岗位、帮扶车间等10项补贴政策。将脱贫人口技能培训、公益性岗位、跨省务工交通费等纳入财政衔接资金补助范围，今年仅省外交通补贴就发放财政衔接资金1.7亿元。二是对各级党委和政府，建立“一整套”调度机制。建立省市县三级“每月动态更新”“双月视频推进”调度机制，实行常态暗访督导机制，每月要求市县电话抽查就业务工信息，及时发现问题、通报进展，传导压力、压实责任。强化部门协同，推动各级乡村振兴部门和人社部门同频共振，齐抓共管，建立长效协作机制。

（供稿单位：江西省乡村振兴局）

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