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广西田东县:开展“五大行动”加强产业工人队伍建设

时间:2022-05-18 19:08:51来源:中国乡村振兴网作者:周章师

广西田东县探索完善支持企业培训、用工、评价、激励等有效途径、政策措施、体制机制等,通过开展“五大行动”,全力打好“稳就业保民生攻坚战”,破解政府培训与企业技能需求不相符问题;破解企业用工与农民工找工结构性矛盾问题;破解企业“引才”“留才”难问题,壮大产业工人队伍,助力全县“七大振兴”,促进经济社会高质量发展。

开展摸清一批企业需求大行动,着力提升精准服务。通过开展摸底调查工作,准确掌握企业产业工人总量、技能人才结构、生产缺工、职业技能培训需求等情况,建立台账,专人负责,动态管理,分析研判,实行“一企一策”。截止5月15日,共完成摸底及跟踪服务企业430家,在岗产业工人14126人,反馈有用工需求的企业179家,用工需求1868个;有技能培训需求的企业80家,岗位职业技能培训需求2145个。

开展新一轮职业技能培训大行动,着力提升产业工人技能水平。开展企业职工、农民工技能提升培训。截止5月15日企业自主开展培训1673人,锦江集团开展企业新型学徒制补贴性培训人数602人。目前,根据企业培训需求开展的“订单式”培训,共有电工、叉车、电商、家政服务、保育师、低产油茶改造等培训班陆续开班,5月份人社部门预计组织培训550人,截止5月15日已完成培训238人。开展企业内训师培训和企业新型学徒制培训。南宁职业技术学院与该县重点企业广西田东南华糖业有限责任公司、广西登高(集团)田东水泥有限公司达成合作意向,5月中旬签订“校企合作”协议并开展培训约300人。

开展一系列就业服务大行动,着力保障企业用工留工。该县做好“保姆式”服务,为解决企业难题“供人”;做好“双平台”服务,为解决企业用工“招人”;做好县际劳务协作,为壮大产业工人队伍“引人”。截止5月15日,共举办7场“线上线下”专场招聘会,通过局长为企业代言现场直播带岗招聘、大篷车巡回招聘、易地扶贫搬迁安置点招聘等方式,共有179 家企业参与,发布岗位招聘1868个,线上观看点击量突破10万人次,已有1096人通过招聘输送到工作岗位。与隆安县、都安县签订劳务合作协议,截止5月15日区内劳务协作输送人数为384人。

开展一次技能大比拼行动,着力打造“劳务品牌”。组织农民工参加技能大赛。分行业、分工种、先初赛形式进行,着力构建“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系,激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情,努力为参加广西第七届农民技能大赛练兵点将。打造“芒乡电商”劳务品牌。围绕建设一个务实进取的电商协会、完善一套管理制度、建设一支高素质的主播团队、建成一条完整的产业链“四个一”工作思路,打造具有田东特色的“芒乡电商 ”劳务品牌,实现带动更多的农民工提高技能,稳岗就业。创建“技能大师工作室”。鼓励支持具备条件重点行业企业建立技能大师工作室、劳模创新工作室,对创建工作好,得到自治区、市表扬肯定的,给予奖励和扶持。目前,农民工参加技能大赛及“技能大师工作室”创建工作有序推进。

开展激励机制评价大行动,着力加强产业工人权益保障。实施技能人才激励机制。鼓励和支持企业建立健全人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,实现产业工人多劳者多得、技高者多得,技能等级与薪酬挂钩。技能人才培养使用不合格者,转岗就业继续培训。制定出台田东县支持企业职工提升职业技能奖励办法,对企业新获得初级、中级、高级、技师、高级技师等级的职工;对获得国家级、自治区级、百色市“技术能手”或“工匠”称号的技能人才;对获百色市选送参加国家一类、二类技能比赛的选手等,给予一定的奖励或补贴。激发企业职工学技术、比技能的热潮,努力造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。建立健全培训效果跟踪评价机制。推行培训效果跟踪评价机制APP,通过APP开展调查问卷、实地深入了解等方式,切实掌握培训内容与就业匹配率,不断改进培训内容、方式、方法,使培训人员素质有提升、岗位用得上、企业留得住,不断提高培训满意度。落实社保就业补贴政策。继续深化“放管服”改革,结合复产复工利好政策措施,主动上门送政策、送信息;优化窗口办理服务,“一门式”服务,秒批、快办,确保企业社会保险补贴、失业保险稳岗补贴、带动就业补贴、岗前培训补贴、技能培训补贴、在乡返乡劳务补助等政策落地生根,助力企业用工和就业稳定。营造良好用工留工环境。持续抓好园区基础设施提升,加强田东石化园区、田东农产品综合物流与加工园、田东林木产品加工基地、国家芒果种质资源圃、田东扶贫奔康产业园等企业集中区配套基础设施建设,优化园区环境;研究出台《田东县加强产业工人队伍建设人才培育奖励机制管理办法》,加快企业工人保障性住房、人才公寓等建设;加强片区幼儿园、中小学校、医疗文化等设施建设,对重点企业高层管理人员子女上学可优先选择就读学校,为企业产业工人交通出行、住房、医疗及子女上学提供方便;指导企业构建和谐劳动关系,保障产业工人权益,增强企业吸引力,提高企业产业工人幸福指数。

“力争到2022年底,完成全县产业工人及农民工职业技能培训3000人,企业内训师培训100人,新增学徒制培训100人,新增高级职业技能人才100名,新增企业产业工人500名以上,争取申报市级以上“技能大师工作室”1个,培育打造田东“芒乡电商”劳务品牌1个,加快推进田东“工业振兴”建设步伐,实现‘稳就业保民生攻坚战’取得新成效。”县人社局局长班海鸣说。

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总监审姚卜成
监 审韩世雄
 
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来源:中国乡村振兴网

作者:周章师

广西田东县探索完善支持企业培训、用工、评价、激励等有效途径、政策措施、体制机制等,通过开展“五大行动”,全力打好“稳就业保民生攻坚战”,破解政府培训与企业技能需求不相符问题;破解企业用工与农民工找工结构性矛盾问题;破解企业“引才”“留才”难问题,壮大产业工人队伍,助力全县“七大振兴”,促进经济社会高质量发展。

开展摸清一批企业需求大行动,着力提升精准服务。通过开展摸底调查工作,准确掌握企业产业工人总量、技能人才结构、生产缺工、职业技能培训需求等情况,建立台账,专人负责,动态管理,分析研判,实行“一企一策”。截止5月15日,共完成摸底及跟踪服务企业430家,在岗产业工人14126人,反馈有用工需求的企业179家,用工需求1868个;有技能培训需求的企业80家,岗位职业技能培训需求2145个。

开展新一轮职业技能培训大行动,着力提升产业工人技能水平。开展企业职工、农民工技能提升培训。截止5月15日企业自主开展培训1673人,锦江集团开展企业新型学徒制补贴性培训人数602人。目前,根据企业培训需求开展的“订单式”培训,共有电工、叉车、电商、家政服务、保育师、低产油茶改造等培训班陆续开班,5月份人社部门预计组织培训550人,截止5月15日已完成培训238人。开展企业内训师培训和企业新型学徒制培训。南宁职业技术学院与该县重点企业广西田东南华糖业有限责任公司、广西登高(集团)田东水泥有限公司达成合作意向,5月中旬签订“校企合作”协议并开展培训约300人。

开展一系列就业服务大行动,着力保障企业用工留工。该县做好“保姆式”服务,为解决企业难题“供人”;做好“双平台”服务,为解决企业用工“招人”;做好县际劳务协作,为壮大产业工人队伍“引人”。截止5月15日,共举办7场“线上线下”专场招聘会,通过局长为企业代言现场直播带岗招聘、大篷车巡回招聘、易地扶贫搬迁安置点招聘等方式,共有179 家企业参与,发布岗位招聘1868个,线上观看点击量突破10万人次,已有1096人通过招聘输送到工作岗位。与隆安县、都安县签订劳务合作协议,截止5月15日区内劳务协作输送人数为384人。

开展一次技能大比拼行动,着力打造“劳务品牌”。组织农民工参加技能大赛。分行业、分工种、先初赛形式进行,着力构建“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系,激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情,努力为参加广西第七届农民技能大赛练兵点将。打造“芒乡电商”劳务品牌。围绕建设一个务实进取的电商协会、完善一套管理制度、建设一支高素质的主播团队、建成一条完整的产业链“四个一”工作思路,打造具有田东特色的“芒乡电商 ”劳务品牌,实现带动更多的农民工提高技能,稳岗就业。创建“技能大师工作室”。鼓励支持具备条件重点行业企业建立技能大师工作室、劳模创新工作室,对创建工作好,得到自治区、市表扬肯定的,给予奖励和扶持。目前,农民工参加技能大赛及“技能大师工作室”创建工作有序推进。

开展激励机制评价大行动,着力加强产业工人权益保障。实施技能人才激励机制。鼓励和支持企业建立健全人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,实现产业工人多劳者多得、技高者多得,技能等级与薪酬挂钩。技能人才培养使用不合格者,转岗就业继续培训。制定出台田东县支持企业职工提升职业技能奖励办法,对企业新获得初级、中级、高级、技师、高级技师等级的职工;对获得国家级、自治区级、百色市“技术能手”或“工匠”称号的技能人才;对获百色市选送参加国家一类、二类技能比赛的选手等,给予一定的奖励或补贴。激发企业职工学技术、比技能的热潮,努力造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。建立健全培训效果跟踪评价机制。推行培训效果跟踪评价机制APP,通过APP开展调查问卷、实地深入了解等方式,切实掌握培训内容与就业匹配率,不断改进培训内容、方式、方法,使培训人员素质有提升、岗位用得上、企业留得住,不断提高培训满意度。落实社保就业补贴政策。继续深化“放管服”改革,结合复产复工利好政策措施,主动上门送政策、送信息;优化窗口办理服务,“一门式”服务,秒批、快办,确保企业社会保险补贴、失业保险稳岗补贴、带动就业补贴、岗前培训补贴、技能培训补贴、在乡返乡劳务补助等政策落地生根,助力企业用工和就业稳定。营造良好用工留工环境。持续抓好园区基础设施提升,加强田东石化园区、田东农产品综合物流与加工园、田东林木产品加工基地、国家芒果种质资源圃、田东扶贫奔康产业园等企业集中区配套基础设施建设,优化园区环境;研究出台《田东县加强产业工人队伍建设人才培育奖励机制管理办法》,加快企业工人保障性住房、人才公寓等建设;加强片区幼儿园、中小学校、医疗文化等设施建设,对重点企业高层管理人员子女上学可优先选择就读学校,为企业产业工人交通出行、住房、医疗及子女上学提供方便;指导企业构建和谐劳动关系,保障产业工人权益,增强企业吸引力,提高企业产业工人幸福指数。

“力争到2022年底,完成全县产业工人及农民工职业技能培训3000人,企业内训师培训100人,新增学徒制培训100人,新增高级职业技能人才100名,新增企业产业工人500名以上,争取申报市级以上“技能大师工作室”1个,培育打造田东“芒乡电商”劳务品牌1个,加快推进田东“工业振兴”建设步伐,实现‘稳就业保民生攻坚战’取得新成效。”县人社局局长班海鸣说。

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