2021年以来，林溪镇不断创新党建工作模式，以党员群众为服务主体，成功打造“党建+服务”为一体的“红色驿站”，以其特有的“党味、侗味、家味”，把服务党员群众的“最后一公里”转变为“面对面零距离”。

创新“红色”教育，让红色历史“侗起来”。为给党员群众备好学习教育的“盘中餐”，驿站统一采购经典红色书籍100余册，涵盖党史文化、时事政治、党建研究以及红色经典读本等多方面的内容，为党员群众提供红色精神粮食。驿站分别设立“红色书吧”、“读书阅览区”以及“观影区”等功能区，创造书籍阅读、电视观看等集多功能于一体的文化共享空间，为党员群众加载各种红色教育资源，扩展红色学习渠道。驿站定期开展党史读书会、“老青结对”话党史、“党史入讲款 琵琶来助兴”等多主题、多形式的侗乡人民群众性文化活动，通过凝聚侗文化力量增强红色氛围，传颂侗乡“红文化”。2021年共开展带有侗民族特色的红色学习活动20余场，参与党员群众500余人。

提升“红色”温度，让红色服务“零距离”。驿站通过整合各界资源，广泛动员党员干部、社会志愿力量参与“红色驿站”运行服务，不定期组织党员群众开展志愿服务活动，今年来，林溪镇通过驿站有效统筹辖区内资源，开展党员志愿服务36次，惠及党员群众700余人。驿站积极发挥主体作用，汇聚群团、社会、企业等多方力量，形成“党员领办、多方联办”的工作合力，让红色韵味嵌入乡村治理，2021年已办结收集到的党员群众诉求120余件次。驿站在党员服务窗口推行“侗语”办事、“侗语”服务，为党员群众提供“侗语”咨询和服务，解决老百姓在咨询过程中的“堵点”，进一步提高办事效率，将驿站打造成连接党员群众的“侗语窗口”，让红色服务更接地气。

捧好“红色”培土，让红色人才“归巢穴”。驿站通过与各支部“联网”，以驿站窗口为平台，吸收年轻干部、致富能手、侗族非遗传承人等优秀人才入党，对入党申请人、积极分子建立动态管理机制，定期分析研判，及时疏通“蓄水池”，2021年林溪镇通过红色驿站共发展党员34名、培养积极分子79名、将30名优秀农村青年确定为重点培养对象。驿站联合各村级党组织和相关部门开展党组织书记“领头雁”能力提升培训、党务工作者业务培训及党员示范教学等培训活动，发动180名党员骨干认领党员先锋岗，引导他们共同参与党组织建设、乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，在各类培训中助力年轻干部“大展身手”，发挥党员“传帮带”示范作用。驿站积极发挥“桥梁”载体作用，针对40岁以下村干部的培养，驿站对村“两委”后备干部进行登记造册，结合镇领导班子“一帮一”结对指导措施，采取不定期座谈、开展联谊活动等方式，倾听人才声音，发挥人才共处互学作用，充分调动后备人才参政议政的积极性。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：林凡建