今年以来，田东县通过开展“五大行动”，全力打好“稳就业保民生攻坚战”，破解政府培训与企业技能需求不相符问题；破解企业用工与农民工找工作结构性矛盾问题；破解企业“引才”“留才”难问题，壮大产业工人队伍，促进经济社会高质量发展。

开展摸清一批企业需求大行动，着力提升精准服务。截至5月15日，共完成摸底及跟踪服务企业430家，在岗产业工人14126人，反馈有用工需求的企业179家，提供岗位1868个；有技能培训需求的企业80家，岗位职业技能培训需求2145个。

开展新一轮职业技能培训大行动，着力提升产业工人技能水平。截至5月15日，企业自主开展培训1673人，锦江集团开展企业新型学徒制补贴性培训参训人数602人。目前，根据企业培训需求开展的“订单式”培训，共有电工、叉车、电商、家政服务、保育师、低产油茶改造等培训班陆续开班，5月底人社部门预计完成培训550人，截至5月15日已完成培训238人。南宁职业技术学院与该县重点企业广西田东南华糖业有限责任公司、广西登高（集团）田东水泥有限公司达成合作意向，5月中旬签订“校企合作”协议并开展培训约300人。

开展一系列就业服务大行动，着力保障企业用工留工。截至5月15日，共举办7场“线上线下”专场招聘会，共有179 家企业参与，发布岗位招聘1868个，线上观看点击量突破10万人次，已有1096人通过招聘输送到工作岗位。与南宁隆安县、河池都安县签订劳务合作协议，截至5月15日区内劳务协作输送人数为384人。

开展一次技能大比拼行动，着力打造“劳务品牌”。组织农民工参加技能大赛。分行业、分工种、先以初赛形式进行，着力构建“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情，努力为参加广西第七届农民技能大赛练兵。打造具有田东特色的“芒乡电商 ”劳务品牌，带动更多的农民工提高技能，稳岗就业。鼓励支持具备条件的重点行业企业建立技能大师工作室、劳模创新工作室。目前，农民工参加技能大赛报名及“技能大师工作室”创建工作有序推进。

开展激励机制评价大行动，着力加强产业工人权益保障。鼓励和支持企业建立健全人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现产业工人多劳者多得、技高者多得，技能等级与薪酬挂钩。制订出台田东县支持企业职工提升职业技能奖励办法，对企业新获得职称等级的职工、技能人才及获选送参加国家一类、二类技能比赛的选手等，给予一定的奖励或补贴。继续深化“放管服”改革，主动上门为企业送政策、送信息；优化窗口办理服务，实行“一门式”服务，秒批、快办，确保企业社会保险补贴、失业保险稳岗补贴等政策落地生根，助力企业用工和就业稳定。持续抓好园区基础设施提升，加强田东石化园区、田东农产品综合物流与加工园等企业集中区配套基础设施建设，优化园区环境；研究出台《田东县加强产业工人队伍建设人才培育激励机制》，加快企业工人保障性住房等建设；加强片区幼儿园、中小学校、医疗文化等设施建设，保障产业工人权益，增强企业吸引力，提高企业产业工人幸福指数。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：林凡建