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全面推进乡村振兴
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陕西延安:以“三个三”为抓手 深化“三讲一创”活动

时间:2022-05-27 11:19:57来源:中国乡村振兴网作者:

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习近平总书记在2020年12月28日召开的中央农村工作会议上指出“乡村振兴,关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍”。

2022年以来,为深入学习贯彻习近平总书记讲话精神,全面落实全国乡村振兴局长会议要求,陕西省延安市乡村振兴局以党的政治建设为统领,以努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍为目标,以“内强素质、外树形象”为抓手,引领全市乡村振兴系统干部旗帜鲜明讲政治、持之以恒转作风、久久为功练本领,在全市迅速掀起了“讲政治、讲规矩、讲作为,创建模范机关”活动高潮。

聚焦“三个新”,加强党组织规范化建设

以“旗帜鲜明讲政治”为总要求,强化干部政治思想教育,创新党建工作机制,激发党员干部创业热情,为推进乡村振兴高质量发展提供坚强战斗堡垒和组织保障。一是明确“新目标”。按照市县年度党建和党风廉政建设工作安排,紧密结合年度业务工作新部署、新要求、新目标,制定《年度党建工作方案》《党风廉政建设工作安排》《党建工作“三张清单”》等文件,通过明确年度工作目标任务,夯实工作责任,使干部把担子担起来。二是增添“新动力”。在局机关建立党员承诺践诺评诺制,扎实开展亮比评,实施年初公开承诺、半年一次民主评诺的办法,激励干部积极主动作为,认真遵诺践诺、履职尽责,通过评先争优,让干部队伍竞争意识树起来。三是激发“新活力”。坚持“走出去,请进来”,组织开展系列主题党日和文体活动,深入红色革命教育基地聆听党课,邀请省市专家到机关开展专题讲座,到户外开展拓展训练等,洗涤思想,开阔眼界,丰富文化体育生活,让团队精神凝聚起来。同时在机关公共区域墙面设立“讲政治、讲规矩、讲作为”文化墙,营造出积极向上、干事创业的良好工作氛围。

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构建“三个体系”,加强制度机制建设

以“持之以恒转作风”为总方向,以岗位责任制来明确工作职责,以公开评议制来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,不断加强制度机制建设,规范机关管理,提升工作效能,树立乡村振兴部门过硬作风和良好形象。一是构建清晰责任体系。制定单位年度工作要点和《市局领导联县指导乡村振兴工作机制》,明确分管领导、科室和局属单位目标责任,构建起分级负责,合力抓落实的责任体系。二是构建严格考评体系。制定《年度目标责任制考核办法》和《干部平时考核评价实施办法》,把考评结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂起钩来,构建起“以实绩论英雄”的考核评价体系。三是构建优良作风建设体系。健全《机关干部日常行为规范》、《工作人员考勤管理制度》,制定《年度意识形态工作方案》,构建起机关干部良好作风建设体系。

大兴“三股新风”,加强干部能力建设

以“久久为功练本领”为新常态,大兴学习之风、调研之风、实干之风,持续加强乡村振兴干部队伍能力建设,推动脱贫攻坚成果持续巩固拓展,同乡村振兴有效衔接。一是大兴学习之风。制定年度学习计划,坚持周学习例会制度,常态化开展“大练兵”活动,建立干部“成长档案”,灵活“练兵”形式,强化实战演练,既练“一支笔”,又练“一张口”,全方位引导干部在工作中学会思考、分析和总结,着力提升干部履职能力。二是大兴调研之风。围绕年度工作重点、难点,聚焦需要及时破解的问题,确定调研课题,落实调研任务,明确调研责任,由局领导班子成员牵头,各相关科室配合组成调研团队深入基层、扎根一线开展调研活动,充分发挥市委、市政府参谋助手作用,为落实好乡村振兴战略奠定坚实基础。三是大兴实干之风。聚焦实施“五个一”工程,即:守住一条底线(不发生规模性返贫的底线),绘就一张蓝图(全市新征程乡村振兴规划),打造一批示范(延川、延长省级乡村振兴重点帮扶县、洛川乡村振兴示范县,以及示范镇和示范村创建),实施一项行动(乡村建设),汇聚一支力量(苏陕协作、党政机关、企事业单位和社会帮扶力量),坚持目标导向、问题导向、结果导向,逐项推动落地落实,并加强总结提炼和宣传推广。

微信截图_20220527112248.png

创建活动开展以来,延安市乡村振兴局已制定年度相关计划4个,完善工作机制6个,累计开展集体学习研讨14次,开展干部“大练兵”活动14期,聘请省市专家开展专题讲座3次,组织到革命旧址开展主题党日活动3次。目前正组织6个调研组深入基层一线开展专题调研,计划6月底前形成一批高质量的调研成果。在市乡村振兴局的倡导下,全市13个县区也同步积极开展创建活动,形成全市上下一心开展“三讲一创”的良好氛围。

责任编辑朱峰
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陕西延安:以“三个三”为抓手 深化“三讲一创”活动

时间:2022-05-27 11:19:57

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习近平总书记在2020年12月28日召开的中央农村工作会议上指出“乡村振兴,关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍”。

2022年以来,为深入学习贯彻习近平总书记讲话精神,全面落实全国乡村振兴局长会议要求,陕西省延安市乡村振兴局以党的政治建设为统领,以努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍为目标,以“内强素质、外树形象”为抓手,引领全市乡村振兴系统干部旗帜鲜明讲政治、持之以恒转作风、久久为功练本领,在全市迅速掀起了“讲政治、讲规矩、讲作为,创建模范机关”活动高潮。

聚焦“三个新”,加强党组织规范化建设

以“旗帜鲜明讲政治”为总要求,强化干部政治思想教育,创新党建工作机制,激发党员干部创业热情,为推进乡村振兴高质量发展提供坚强战斗堡垒和组织保障。一是明确“新目标”。按照市县年度党建和党风廉政建设工作安排,紧密结合年度业务工作新部署、新要求、新目标,制定《年度党建工作方案》《党风廉政建设工作安排》《党建工作“三张清单”》等文件,通过明确年度工作目标任务,夯实工作责任,使干部把担子担起来。二是增添“新动力”。在局机关建立党员承诺践诺评诺制,扎实开展亮比评,实施年初公开承诺、半年一次民主评诺的办法,激励干部积极主动作为,认真遵诺践诺、履职尽责,通过评先争优,让干部队伍竞争意识树起来。三是激发“新活力”。坚持“走出去,请进来”,组织开展系列主题党日和文体活动,深入红色革命教育基地聆听党课,邀请省市专家到机关开展专题讲座,到户外开展拓展训练等,洗涤思想,开阔眼界,丰富文化体育生活,让团队精神凝聚起来。同时在机关公共区域墙面设立“讲政治、讲规矩、讲作为”文化墙,营造出积极向上、干事创业的良好工作氛围。

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构建“三个体系”,加强制度机制建设

以“持之以恒转作风”为总方向,以岗位责任制来明确工作职责,以公开评议制来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,不断加强制度机制建设,规范机关管理,提升工作效能,树立乡村振兴部门过硬作风和良好形象。一是构建清晰责任体系。制定单位年度工作要点和《市局领导联县指导乡村振兴工作机制》,明确分管领导、科室和局属单位目标责任,构建起分级负责,合力抓落实的责任体系。二是构建严格考评体系。制定《年度目标责任制考核办法》和《干部平时考核评价实施办法》,把考评结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂起钩来,构建起“以实绩论英雄”的考核评价体系。三是构建优良作风建设体系。健全《机关干部日常行为规范》、《工作人员考勤管理制度》,制定《年度意识形态工作方案》,构建起机关干部良好作风建设体系。

大兴“三股新风”,加强干部能力建设

以“久久为功练本领”为新常态,大兴学习之风、调研之风、实干之风,持续加强乡村振兴干部队伍能力建设,推动脱贫攻坚成果持续巩固拓展,同乡村振兴有效衔接。一是大兴学习之风。制定年度学习计划,坚持周学习例会制度,常态化开展“大练兵”活动,建立干部“成长档案”,灵活“练兵”形式,强化实战演练,既练“一支笔”,又练“一张口”,全方位引导干部在工作中学会思考、分析和总结,着力提升干部履职能力。二是大兴调研之风。围绕年度工作重点、难点,聚焦需要及时破解的问题,确定调研课题,落实调研任务,明确调研责任,由局领导班子成员牵头,各相关科室配合组成调研团队深入基层、扎根一线开展调研活动,充分发挥市委、市政府参谋助手作用,为落实好乡村振兴战略奠定坚实基础。三是大兴实干之风。聚焦实施“五个一”工程,即:守住一条底线(不发生规模性返贫的底线),绘就一张蓝图(全市新征程乡村振兴规划),打造一批示范(延川、延长省级乡村振兴重点帮扶县、洛川乡村振兴示范县,以及示范镇和示范村创建),实施一项行动(乡村建设),汇聚一支力量(苏陕协作、党政机关、企事业单位和社会帮扶力量),坚持目标导向、问题导向、结果导向,逐项推动落地落实,并加强总结提炼和宣传推广。

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创建活动开展以来,延安市乡村振兴局已制定年度相关计划4个,完善工作机制6个,累计开展集体学习研讨14次,开展干部“大练兵”活动14期,聘请省市专家开展专题讲座3次,组织到革命旧址开展主题党日活动3次。目前正组织6个调研组深入基层一线开展专题调研,计划6月底前形成一批高质量的调研成果。在市乡村振兴局的倡导下,全市13个县区也同步积极开展创建活动,形成全市上下一心开展“三讲一创”的良好氛围。

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