2022年以来，桂平市积极贯彻落实中央及自治区关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，履行工作职责，对照2021年国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈广西问题，举一反三深入开展自查自纠，查找出不足问题，管好用好驻村工作队。

桂平市委常委、副市长、驻村工作队长蒋政军（中一）到村指导工作

强化工作指导，提升业务水平

近日，桂平市蒙圩镇蒙圩村第一书记赖志林说道：“刚被选派到蒙圩村成为一名第一书记时，我心里还暗自着急，不知道要怎么做好驻村工作，但组织部下发的工作指导图，一看就豁然开朗了，细致又有条理的内容，让我们驻村工作开展起来更得心应手啊。”

如何让驻村工作队员提升业务能力，更好的服务群众？桂平市从工作队员驻村“干什么、怎么干”问题入手，组织农业农村、乡村振兴、财政和交通等12个部门编制了“聚重点-提效能”驻村工作指导图，帮助工作队员吃透摸清各项惠民政策，当好政策宣讲员和为民服务全程代理员。

第一书记是基层党组织的排头兵，加强第一书记党建工作的力度、深度是建强村党组织的重要举措。今年以来，桂平市突出以党建带队建的工作思路，持续推进组织生活规范化、理论学习常态化。并以此为依托，引导驻村工作队员深入学习十九届六中全会、中央经济工作会议和自治区第十二次党代会精神，持续在学懂弄通做实上下功夫。举办各类培训班3个，培训工作队员1006人次，重点对基层党建、乡村振兴、矛盾纠纷调解、农村产业发展等内容进行专题培训，帮助工作队员及时掌握业务知识，提高履职水平。

强化管理模式，提升履职能力

桂平市创新工作队员日常管理机制，制定例会制度，市每季度召开一次驻村工作领导小组会议，乡镇每月召开一次工作队员例会，严格指导和监督驻村工作队员履职尽责。严格执行驻村工作队考勤管理制度，要求驻村工作队员吃住在村每月不少于20天，做好公开承诺，并建立考勤双签到。建立定期报告、约谈提醒、通报批评、召回撤换制度，坚决杜绝“挂空名”“走读式”驻村，2022年以来共通报批评13人次。采取“四不两直”、随机抽点的方式，面对面核验工作队员履职情况，切实把各项制度落实情况以及平时各级督查、通报、评价、考核的结果真正运用起来，形成“明确目标任务”到“严格过程管理”到“考核结果运用”的闭环性责任管理和落实体系。

木乐镇四合村驻村工作队和农民一齐庆辣椒大丰收

寻旺乡复兴村第一书记帮助农户采摘豆角

强化关爱激励，激发干事活力

“关怀关爱是最大的激励，督查少一点，服务多一点，要将激励措施真正转化为干事创业的激情和动力。”桂平市委组织部副部长王国林说。今年以来，桂平市持续强化关心关爱，激发驻村工作队员干事创业激情。围绕解决驻村履职工作中遇到的困难和问题，桂平市创新建立“一听二联三落实”工作机制，帮助136名驻村工作队员解决158个实际问题。投入1700万为驻村工作队员提供“五个一”服务：发放一项伙食补助、开展一次健康体检、购买一份意外伤害保险、落实一项驻村工作经费、解决一项驻村公务费。为解决夏季雨季工作队员驻村安全问题，桂平市委组织部拿出专项经费为工作队员配备雨衣、水鞋、夏日清凉包等驻村用品。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：林凡建