近年来，河南省淇滨区钜桥镇坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键，坚持“乡村振兴、人才先行”的理念，着力从引才、育才、惜才的长效机制上下功夫，实施乡村人才振兴计划，为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接提供强有力的支撑。

打好“亲情牌”，请回在外人才。钜桥镇坚持把选好“带头人”作为基层组织建设的首要任务，钜桥镇镇政府通过发送“家书”感召、走访座谈等方式广泛动员，共吸引30余名各类优秀人才主动报名进入村干部队伍。紧盯外出务工经商能人、专业技术人才、在外工作人员、大中专毕业生这“四类人”，收集、梳理掌握基本情况，建立乡土人才数据库和村级后备力量人才数据库。2022年以来，钜桥镇组织召开“我与家乡共发展”座谈会12场次，累计吸引外出务工经商能人9人、大学毕业生3人返乡创业就业。

打好“培育牌”，激活乡土人才。坚持“立足产业、政府主导、多方参与、注重实效”原则，通过外派培训、现场培训等方式加强乡土人才培育。大力从种养殖大户、家庭农场主和返乡创业农业经营主体带头人中优选培育对象，依托省、市、区等资源开展培训。2022年以来，累计外派30余名农村致富带头人外出学习培训。整合镇级农技专家和乡土人才资源，结合全镇农业产业发展现状，打造专业农业技术服务队，为西瓜，甜瓜、草莓等主导产业提供专业精准指导。

打好“服务牌”，留下优秀人才。引得进是前提，留得下是关键。镇、村两级将服务放在重要突出位置，积极帮助返乡创业人员解决土地流转、贷款等方面问题。设立返乡创业服务窗口，为返乡创业人员提供政策咨询、合作社注册等服务。建立青年创业就业资金池，为返乡大学毕业生、创业青年提供资金支持。同时，结合自身区位优势和资源禀赋，大力扶持农业龙头企业和专业合作社，发展乡村旅游等核心主导产业，初步形成了“农旅体”一体化的发展格局。（作者单位：河南省淇滨区乡村振兴局）

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