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贵港市港北区:招才引智 赋能乡村振兴

时间:2022-06-22 21:40:43来源:中国乡村振兴网作者:贵港市委农办

今年以来,港北区坚持把农村人才建设纳入全区人才发展规划,实施乡村振兴人才专项行动,制订人才返乡创业就业政策,搭建各级人才港湾平台,做好人才“引、育、用”三篇文章,为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。

做好“引才”文章。该区落实创新创业陪跑计划,全方位抓好人才引进,加大政策倾斜力度,引导人才向基层一线流动,深入开展“万名干部回故乡 助推群众建家乡”活动,组织927名港北籍干部回乡参与乡村风貌提升工作。扎实开展“千企联千村 共建新农村”活动。组织149家企业联系帮扶村屯发展,为乡村振兴贡献智慧和力量。该区大力创建乡村振兴创业孵化基地,吸引外出优秀人才回乡创业,开展农民工返乡返岗点对点服务,联系60多家招聘企业信息,提供4000多个岗位,农村劳动力转移就业新增456人。

做好“育才”文章。该区依托乡村振兴、乡村人才致富带富技术推广示范基地和科技特派员,抓好农民实用技术和就业创业培训。今年一季度,累计培训农民917人。充分发挥民间艺人、文化能人、农民书画家传承民族民间文化的突出作用,成立港北区乡村振兴规划设计服务中心,选聘乡村规划师65名,为乡村振兴提供技术支持;依托广西美丽乡村设计院平台,通过“行动学习+乡村振兴”培训模式,培训乡村规划设计人才和理事会骨干1300多人。

做好“用才”文章。该区按照生产型、经营型、技能服务型标准建立回乡干部、科技特派员、农民企业家、回乡大中专毕业生和能工巧匠等“乡土人才超市”。规范乡村人才管理,对致富带富能力强的专业协会、合作社、农业加工企业、返乡创业等优秀乡村人才实行“一人一档”。建立推行乡村人才“清单式”工作机制,围绕优秀乡村人才在引领合作组织、推广技术、培养后备、帮扶助困、社会治理5个方面的表现,组织开展年度考核评估,实行“能进能退”的动态管理机制。建立培养激励保障机制,强化乡村人才发展的投入保障,促进乡土人才服务乡村振兴。推行“乡土人才+创业富民”模式,通过扶持乡土人才创业富民,大力发展农村产业,引领群众致富增收,推动农村经济社会全面发展。


总监审姚卜成
监 审韩世雄
 
责任编辑林凡建
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贵港市港北区:招才引智 赋能乡村振兴

时间:2022-06-22 21:40:43

来源:中国乡村振兴网

作者:贵港市委农办

今年以来,港北区坚持把农村人才建设纳入全区人才发展规划,实施乡村振兴人才专项行动,制订人才返乡创业就业政策,搭建各级人才港湾平台,做好人才“引、育、用”三篇文章,为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。

做好“引才”文章。该区落实创新创业陪跑计划,全方位抓好人才引进,加大政策倾斜力度,引导人才向基层一线流动,深入开展“万名干部回故乡 助推群众建家乡”活动,组织927名港北籍干部回乡参与乡村风貌提升工作。扎实开展“千企联千村 共建新农村”活动。组织149家企业联系帮扶村屯发展,为乡村振兴贡献智慧和力量。该区大力创建乡村振兴创业孵化基地,吸引外出优秀人才回乡创业,开展农民工返乡返岗点对点服务,联系60多家招聘企业信息,提供4000多个岗位,农村劳动力转移就业新增456人。

做好“育才”文章。该区依托乡村振兴、乡村人才致富带富技术推广示范基地和科技特派员,抓好农民实用技术和就业创业培训。今年一季度,累计培训农民917人。充分发挥民间艺人、文化能人、农民书画家传承民族民间文化的突出作用,成立港北区乡村振兴规划设计服务中心,选聘乡村规划师65名,为乡村振兴提供技术支持;依托广西美丽乡村设计院平台,通过“行动学习+乡村振兴”培训模式,培训乡村规划设计人才和理事会骨干1300多人。

做好“用才”文章。该区按照生产型、经营型、技能服务型标准建立回乡干部、科技特派员、农民企业家、回乡大中专毕业生和能工巧匠等“乡土人才超市”。规范乡村人才管理,对致富带富能力强的专业协会、合作社、农业加工企业、返乡创业等优秀乡村人才实行“一人一档”。建立推行乡村人才“清单式”工作机制,围绕优秀乡村人才在引领合作组织、推广技术、培养后备、帮扶助困、社会治理5个方面的表现,组织开展年度考核评估,实行“能进能退”的动态管理机制。建立培养激励保障机制,强化乡村人才发展的投入保障,促进乡土人才服务乡村振兴。推行“乡土人才+创业富民”模式,通过扶持乡土人才创业富民,大力发展农村产业,引领群众致富增收,推动农村经济社会全面发展。


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