今年以来，为贯彻落实国家东西部协作战略部署，搭建好坪山、德保两地“就业超市”的服务平台，德保县通过高效、便捷、精准、全面的运营手段，优化就业结构，解决了德保劳动力市场“供”“需”问题。

图为德保就业超市内景

实行三个跨越，提高精准就业率。一是实现从零散就业到规模就业的跨越；二是实现被动等待到自主选择的跨越；三是实现就业信息来源单一到多元全面发展的跨越。“就业超市”注重将求职者普遍关注薪资待遇、食宿安排和工作环境、要求等问题摆在突出位置，对各类进驻企业招聘岗位信息和求职者的关切问题合理梳理归类，做到精准分析推送，进一步提高就业成功率。

实行视频面试，缩短求职到就业过程。就业超市大力推广远程面试，让求职者不用走出家门就可以直观的了解区外企业的岗位要求、工作环境和薪资待遇等信息，面试成功即可通过对对点输送方式实现跨省就业，打破从盲目找工作到精准就业的信息壁垒，进一步缩短求职时间。

实行信息共享，进一步拓宽就业面。“就业超市”充分利用坪山、德保两地服务平台优势，进一步挖掘、整合区内、外的岗位信息，提供更全面、更精准的就业岗位，发挥东西部对口帮扶协作机制优势，有针对性地开展就业技能培训、岗位技能提升培训等，为德保县劳动力提供更细致的就业服务，实现高质量就业。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：林凡建