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云南绿春:“党建红”激活民企发展“主引擎”

时间:2022-11-18 10:30:51来源:中国乡村振兴网作者:赵珊珊 普志康

QQ截图20221118103337.jpg

绿色生态是绿春发展的最大优势。云南省绿春山泉水厂坚持党建引领,充分发挥党组织优势,结合自身民营企业发展,探索“五向融合”党建思路,瞄准“生态水”产品定位,以“党建红”引领“产业兴”,以“生态绿”带动“企业强”,让企业端上生态碗,吃上生态饭,助力企业绿色发展之路越走越宽广。

理念融合聚思想

绿春山泉水厂一直秉承“抓好党建促发展、抓好发展促党建”的理念,把党建“红色”和生态“绿色”作为永恒底色,明确党建引领“云水典范名片”“生态水产品领跑者”的发展定位。

“党建与企业相辅相成、互融共促,是企业发展的动力源。”公司创始人赵志学说道。企业将党建作为公司发展的重要一环,以党支部为纽带、以党员为先锋、以学习为动力,组织纽带凝聚全体员工思想共识,朝着双赢之路不断前进。

在党建引领下,企业品牌效应持续凸显,“绿春山泉”“玛玉山泉”等产品广受市场青睐,公司目前建设厂房占地面积约12.86亩,已建成2条自动化生产线,配备生产设施设备63套。加盟经销商25户,可实现年产值2106万元。

组织融合强发展

谈起党组织运转与企业管理,党支部书记陈赶斗介绍道:“支部组织开展了三项活动,把党组织建设与企业管理深度融合,既实现了党组织发展壮大,也推动企业提高生产力。”

党组织融入企业管理。坚持企业管理与支部建设“双推进”,将支部党员纳入“决策层”,在公司高层重大会议上,邀请支部党员参加,参与企业决策、运营、薪酬制定各环节。

实施“蓄水池”计划。实行党员员工“双培养”模式,开展“1+N”党员帮带员工制度,将企业党员培养成管理骨干,逐步进入企业管理层,在优秀员工中培养党员后备力量,6名员工因表现优异成为“储备人才”,实现支部人才源源不断。

开展“先锋计划”。党员在岗亮身份、亮成效、亮责任,设置3个党员先锋岗,2个党员示范生产线,5个党员包保责任区,3个党员责任绿化区,以党员先锋作贡献、促生产。

学习融合促争优

“党员是我们企业的宝,要珍惜爱惜他们。帮助他们成长进步,就是帮助企业发展进步。”这是赵志学常挂在嘴边的话。

为此,绿春山泉水厂在全县率先实行“党务绩效+党务津贴”制度,为党员在绩效考核中增加“加分项”,额外配套党务“津补贴”,每名党员薪资较普通员工每月增加800余元。

企业还推行“定期学习+先进评比”制度。专门建设“党建书吧”,内设党的创新理论成果、企业经营管理等书籍,免费提供咖啡、茶水。每月评定一次“荣誉之星”,鼓励争取先进。

“在我们公司,党员是光荣、先进、标杆的代名词。我要积极努力,争取早日成为党员”,入党积极分子龙丽英说道。

阵地融合有归属

绿春县山泉水厂党支部始终坚持高标准打造、高质量建设、高功能发挥,建强活动“主阵地”,为企业党员和员工提供温暖的“党群之家”,增强党员和员工集体感、归属感。

依托标准化党员活动室,定期开展“主题党日”“三会一课”、理论学习等活动,集中学习党的二十大精神,增强党员政治意识,坚定党员理想信念,忠诚拥护“两个确立”。

开辟主题党日实践基地、习语小花园、企业荣誉墙等学习载体,定期组织开展红色电影、红色学习、义务劳动、外出考察等活动,深化党员初心使命,建设学习型党组织。

责任融合助振兴

企业在享受当地绿色生态带来的福利同时,积极融入和服务地方发展事业,努力争当有责任有良心有担当的民企。

埃倮村党总支书记龙兰娘说道:“村集体与企业携手,将集体水源作为股金入股,每年给村集体带来5万元收益,真正实现了资源变资产、股金变分红。”

为解决村民务工难题,企业积极在周边村寨招聘低收入困难群众,包吃包住每人每月薪资不低于3000元。目前40名本地村民变身为工厂工人,实现一人就业、全家增收。

着眼未来,在公司党组织牵头下,企业与地方党委政府建立战略合作,每销售一桶桶装水为地方乡村振兴贡献1元资金、每销售一瓶瓶装水为地方乡村振兴贡献0.1元资金,每年贡献将超过20万元,与地方群众共享生态发展红利。(作者单位:云南省绿春县委组织部)


责任编辑朱峰
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云南绿春:“党建红”激活民企发展“主引擎”

时间:2022-11-18 10:30:51

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作者:赵珊珊 普志康

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绿色生态是绿春发展的最大优势。云南省绿春山泉水厂坚持党建引领,充分发挥党组织优势,结合自身民营企业发展,探索“五向融合”党建思路,瞄准“生态水”产品定位,以“党建红”引领“产业兴”,以“生态绿”带动“企业强”,让企业端上生态碗,吃上生态饭,助力企业绿色发展之路越走越宽广。

理念融合聚思想

绿春山泉水厂一直秉承“抓好党建促发展、抓好发展促党建”的理念,把党建“红色”和生态“绿色”作为永恒底色,明确党建引领“云水典范名片”“生态水产品领跑者”的发展定位。

“党建与企业相辅相成、互融共促,是企业发展的动力源。”公司创始人赵志学说道。企业将党建作为公司发展的重要一环,以党支部为纽带、以党员为先锋、以学习为动力,组织纽带凝聚全体员工思想共识,朝着双赢之路不断前进。

在党建引领下,企业品牌效应持续凸显,“绿春山泉”“玛玉山泉”等产品广受市场青睐,公司目前建设厂房占地面积约12.86亩,已建成2条自动化生产线,配备生产设施设备63套。加盟经销商25户,可实现年产值2106万元。

组织融合强发展

谈起党组织运转与企业管理,党支部书记陈赶斗介绍道:“支部组织开展了三项活动,把党组织建设与企业管理深度融合,既实现了党组织发展壮大,也推动企业提高生产力。”

党组织融入企业管理。坚持企业管理与支部建设“双推进”,将支部党员纳入“决策层”,在公司高层重大会议上,邀请支部党员参加,参与企业决策、运营、薪酬制定各环节。

实施“蓄水池”计划。实行党员员工“双培养”模式,开展“1+N”党员帮带员工制度,将企业党员培养成管理骨干,逐步进入企业管理层,在优秀员工中培养党员后备力量,6名员工因表现优异成为“储备人才”,实现支部人才源源不断。

开展“先锋计划”。党员在岗亮身份、亮成效、亮责任,设置3个党员先锋岗,2个党员示范生产线,5个党员包保责任区,3个党员责任绿化区,以党员先锋作贡献、促生产。

学习融合促争优

“党员是我们企业的宝,要珍惜爱惜他们。帮助他们成长进步,就是帮助企业发展进步。”这是赵志学常挂在嘴边的话。

为此,绿春山泉水厂在全县率先实行“党务绩效+党务津贴”制度,为党员在绩效考核中增加“加分项”,额外配套党务“津补贴”,每名党员薪资较普通员工每月增加800余元。

企业还推行“定期学习+先进评比”制度。专门建设“党建书吧”,内设党的创新理论成果、企业经营管理等书籍,免费提供咖啡、茶水。每月评定一次“荣誉之星”,鼓励争取先进。

“在我们公司,党员是光荣、先进、标杆的代名词。我要积极努力,争取早日成为党员”,入党积极分子龙丽英说道。

阵地融合有归属

绿春县山泉水厂党支部始终坚持高标准打造、高质量建设、高功能发挥,建强活动“主阵地”,为企业党员和员工提供温暖的“党群之家”,增强党员和员工集体感、归属感。

依托标准化党员活动室,定期开展“主题党日”“三会一课”、理论学习等活动,集中学习党的二十大精神,增强党员政治意识,坚定党员理想信念,忠诚拥护“两个确立”。

开辟主题党日实践基地、习语小花园、企业荣誉墙等学习载体,定期组织开展红色电影、红色学习、义务劳动、外出考察等活动,深化党员初心使命,建设学习型党组织。

责任融合助振兴

企业在享受当地绿色生态带来的福利同时,积极融入和服务地方发展事业,努力争当有责任有良心有担当的民企。

埃倮村党总支书记龙兰娘说道:“村集体与企业携手,将集体水源作为股金入股,每年给村集体带来5万元收益,真正实现了资源变资产、股金变分红。”

为解决村民务工难题,企业积极在周边村寨招聘低收入困难群众,包吃包住每人每月薪资不低于3000元。目前40名本地村民变身为工厂工人,实现一人就业、全家增收。

着眼未来,在公司党组织牵头下,企业与地方党委政府建立战略合作,每销售一桶桶装水为地方乡村振兴贡献1元资金、每销售一瓶瓶装水为地方乡村振兴贡献0.1元资金,每年贡献将超过20万元,与地方群众共享生态发展红利。(作者单位:云南省绿春县委组织部)


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