公益性岗位是对低收入群体实施就业兜底的重要举措，也是推进乡村振兴、促进共同富裕的关键一环。山西省汾西县脱贫摘帽以来，部分脱贫群众向县城聚集，期望更高质量的新生活，为有效保障进城群众收入不减，县委县政府积极开发公益性岗位，职能部门多措并举，逐步探索出一条脱贫群众就近务工增收的新路径。

加强组织领导，“靶向式”施策。目前，在县城及周边居住的脱贫劳动力约有2700人，为扎实做好这部分群体的公益性岗开发工作，县政府打造300平米的汾西县公共就业创业基地，专门负责劳动力输出、开发公益性岗位等事宜，依照“按需设岗、双向选择”的原则，分类安置脱贫劳动力。县政府主要领导多次带领相关职能部门到基地和用人单位调研，县政府分管副县长主抓此事，县人社局更是把这项工作列为年度重点民生任务，以问题为导向，协调各乡镇各单位共享信息，对症施策。岗位开发落实情况实行“日调度、周汇报、月总结”工作机制，从制度层面保证了脱贫劳动力公益岗开发工作持续有力推进。

突出双向选择，“精准化”设岗。县人社部门通过融媒体、公众号、宣传册等方式，定期向全县发布公益岗招聘信息，鼓励、引导脱贫劳动力积极到就业创业基地报名，基地每周二召开用人单位和脱贫劳动力供需见面会，岗位设置全部严格依据政策要求和工作需求，科学合理、因事因需设岗。用人单位和脱贫劳动力双向对接成功后，由用人单位在基地领取申请表，填写脱贫劳动力信息后，到乡村振兴局确认是否为脱贫劳动力，确认后由用人单位与脱贫劳动力签订劳动协议，同时为脱贫公益岗缴纳180元的意外伤害保险，切实解决岗位人员后顾之忧。手续办理完毕后在基地备案即可上岗工作。在整个选岗过程及上岗后，落实“首问”负责制，由县人社局指派专人为其全程提供“保姆式”、“一站式”服务，及时协调、解决脱贫劳动力在就业过程中的难点、困点问题，确保人岗精准匹配，全力打通脱贫劳动力就业“最后一公里”。截止目前，已为县直各单位机关后勤、安保卫生开发公益性岗位798人，稳岗率达98%。

落实绩效考评，“全过程”管理。为进一步调动脱贫劳动力工作积极性，提升公益性岗位开发质量，县人社局就业创业基地成立15人的检查组，对开发的脱贫劳动力进行全程管理，常态化开展人员到岗抽查，考核结果与每月工资挂钩，建立起“多劳多得”的薪资制度，破除“干好干坏一个样”的用人模式，每个岗位根据工作性质、现实表现不同，月工资从800到2000元不等，以表扬先进、督促后进。同时，适时调整短缺人员，合理补充单位所需人员，并对有需求的公益岗人员开展职业技能培训，提升脱贫劳动力综合素质，充分发挥脱贫劳动力潜能。

健全工作机制，“持续性”提升。为巩固工作成效，出台《汾西县公益性岗位开发管理办法》，按照“谁开发谁负责”、“谁使用谁负责”原则，明确县乡村三级职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。各乡镇每月组织人员对进城居住群众进行摸底排查，县人社和乡村振兴部门利用数据比对，上门服务，介绍政策，提供岗位。检查组通过实地走访或电话抽查等方式进行督查检查，发现问题跟踪督办、对账销号、举一反三，坚决杜绝虚设岗位、一人多岗、冒名顶替、优亲厚友等现象，同步探索群众评价、积分制管理制度，建立滚动退出机制，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的情况发生。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：胡津瑞