巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴
巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴

云南镇雄:党建引领添动力 劳务输出助振兴

时间:2023-01-11 09:05:12来源:中国乡村振兴网作者:张晓宏

“打工的事交给你们,家中的事交给我们”。这是云南省镇雄县各级党员在党建引领下,发展壮大红色劳务经济的一个缩影。近年来,镇雄县立足劳动力资源大县实际,始终把劳务输出作为战脱贫、抓巩固、促振兴最直接、最主要、最有效的抓手,把就业当作产业抓,通过“红色”党建引领,突出五个精准,扎实推进劳务输出,有效提升脱贫巩固成色,助力乡村振兴。

精准摸底,提升就业广度。采取“党建+劳务输出+网格”模式,由县乡村党员干部对辖区劳动力培训和就业意愿、转移就业情况进行网格化摸底,逐户采集劳动力信息,建立覆盖全县劳动力人口的“劳动力基础数据库”。开发方便群众的就业“小程序”,在“一月一走访”中及时更新,跟踪掌握转移就业“第一手资料”,实现“干部一机在手信息都明、群众一机在手岗位都有”。实时掌握未就业、特别是“零就业”家庭劳动力,摸清就业的可能性、可行性,精准动员其外出务工。

精准对接,提升就业精度。成立镇雄县人力资源公司,规范引领劳务市场,发挥浙江永康、上海松江、广东清溪、安徽湾沚、云南昆明5个驻外党工委和36个劳务输出工作站作用,深化东西部对口协作帮扶,持续拓展与“珠三角”“长三角”等地劳务协作的广度和深度。积极和38个县区建立劳务协作关系,探索“互联网+云就业”路径,建立用工需求基础数据库,动态储备优质岗位10万余个,精准匹配“岗位供给清单”和“就业需求清单”。党员干部送岗上门,对有就业意愿的劳动力推送三个岗位(省外、县外、县内),做到用工市场与就业需求精准对接。

精准培训,提升就业高度。发挥技能培训专项资金的导向作用,通过政企联合、校企联合等方式,灵活采取“在家门口培训”“送培训到工地”等方式开展订单培训、在岗培训,切实解决培训工种与市场用工需求吻合度不高的问题,提升群众就业能力和就业质效,逐步打造镇雄劳务品牌。近年来,累计投入1.5亿元,开展技能培训12.58万人次,务工人员月平均工资从2015年的2282元提升至2021年的3957元,净增长1675元。

精准输出,提升转移强度。采取“政府送、支部引、企业接、中介输、能人带、亲友帮”的模式,抓住春节前后两个重要关键节点,开展劳动力组织化转移输出“百日攻坚行动”,常态化邀请用工企业开展“百场招聘进百村”招聘活动,实现“出家门、上车门、进厂门”的保姆式服务,变无序输出为有序输出、变分散输出为集中输出,全面提升了劳务输出组织化程度。截至目前,全县农村劳动力79.06万人,转移就业69.79万人,转移率达88%,其中省外就业41.45万人,占比59.39%;脱贫劳动力30.51万人,转移就业27.23万人,转移率达89%;易迁劳动力34552人,转移就业31828人,转移率达92%。

精准服务,提升稳岗力度。坚持从“就业地”和“大后方”两条线开展稳岗服务,确保农村群众更加稳定就业。在外,依托45个在外党支部和36个劳务输出工作站,切实抓好转岗调岗、劳动维权、技能培训等服务,切实解决群众的“前方之虑”,今年来帮助处理劳务纠纷160余起,帮助就业稳岗调岗3486人,帮助解决就医就学246余人。对内,县乡村党员干部常态化入户走访,及时帮助解决外出务工家庭急难愁盼,特别是对留守老人养老就医、留守儿童上学就学等务工人员最放心不下的事,组织乡村干部、医生、教师“一对一”包保、“一对一”服务,做实做细关心关爱工作,让务工人员无“后顾之忧”。(作者单位:云南省昭通市镇雄县人社局)

0
总监审姚卜成
监 审韩世雄
 
责任编辑朱峰
标签组织振兴    
乡村发展

云南镇雄:党建引领添动力 劳务输出助振兴

时间:2023-01-11 09:05:12

来源:中国乡村振兴网

作者:张晓宏

“打工的事交给你们,家中的事交给我们”。这是云南省镇雄县各级党员在党建引领下,发展壮大红色劳务经济的一个缩影。近年来,镇雄县立足劳动力资源大县实际,始终把劳务输出作为战脱贫、抓巩固、促振兴最直接、最主要、最有效的抓手,把就业当作产业抓,通过“红色”党建引领,突出五个精准,扎实推进劳务输出,有效提升脱贫巩固成色,助力乡村振兴。

精准摸底,提升就业广度。采取“党建+劳务输出+网格”模式,由县乡村党员干部对辖区劳动力培训和就业意愿、转移就业情况进行网格化摸底,逐户采集劳动力信息,建立覆盖全县劳动力人口的“劳动力基础数据库”。开发方便群众的就业“小程序”,在“一月一走访”中及时更新,跟踪掌握转移就业“第一手资料”,实现“干部一机在手信息都明、群众一机在手岗位都有”。实时掌握未就业、特别是“零就业”家庭劳动力,摸清就业的可能性、可行性,精准动员其外出务工。

精准对接,提升就业精度。成立镇雄县人力资源公司,规范引领劳务市场,发挥浙江永康、上海松江、广东清溪、安徽湾沚、云南昆明5个驻外党工委和36个劳务输出工作站作用,深化东西部对口协作帮扶,持续拓展与“珠三角”“长三角”等地劳务协作的广度和深度。积极和38个县区建立劳务协作关系,探索“互联网+云就业”路径,建立用工需求基础数据库,动态储备优质岗位10万余个,精准匹配“岗位供给清单”和“就业需求清单”。党员干部送岗上门,对有就业意愿的劳动力推送三个岗位(省外、县外、县内),做到用工市场与就业需求精准对接。

精准培训,提升就业高度。发挥技能培训专项资金的导向作用,通过政企联合、校企联合等方式,灵活采取“在家门口培训”“送培训到工地”等方式开展订单培训、在岗培训,切实解决培训工种与市场用工需求吻合度不高的问题,提升群众就业能力和就业质效,逐步打造镇雄劳务品牌。近年来,累计投入1.5亿元,开展技能培训12.58万人次,务工人员月平均工资从2015年的2282元提升至2021年的3957元,净增长1675元。

精准输出,提升转移强度。采取“政府送、支部引、企业接、中介输、能人带、亲友帮”的模式,抓住春节前后两个重要关键节点,开展劳动力组织化转移输出“百日攻坚行动”,常态化邀请用工企业开展“百场招聘进百村”招聘活动,实现“出家门、上车门、进厂门”的保姆式服务,变无序输出为有序输出、变分散输出为集中输出,全面提升了劳务输出组织化程度。截至目前,全县农村劳动力79.06万人,转移就业69.79万人,转移率达88%,其中省外就业41.45万人,占比59.39%;脱贫劳动力30.51万人,转移就业27.23万人,转移率达89%;易迁劳动力34552人,转移就业31828人,转移率达92%。

精准服务,提升稳岗力度。坚持从“就业地”和“大后方”两条线开展稳岗服务,确保农村群众更加稳定就业。在外,依托45个在外党支部和36个劳务输出工作站,切实抓好转岗调岗、劳动维权、技能培训等服务,切实解决群众的“前方之虑”,今年来帮助处理劳务纠纷160余起,帮助就业稳岗调岗3486人,帮助解决就医就学246余人。对内,县乡村党员干部常态化入户走访,及时帮助解决外出务工家庭急难愁盼,特别是对留守老人养老就医、留守儿童上学就学等务工人员最放心不下的事,组织乡村干部、医生、教师“一对一”包保、“一对一”服务,做实做细关心关爱工作,让务工人员无“后顾之忧”。(作者单位:云南省昭通市镇雄县人社局)

总监审:姚卜成
监 审:韩世雄
责任编辑:朱峰

推荐阅读
相关文章
专题专栏
联系我们|网站介绍|管理团队|欢迎投稿|杂志订阅|网站声明|
主管:国家乡村振兴局 主办:《中国乡村振兴》杂志社 版权所有:中国乡村振兴网
地址:北京市朝阳区太阳宫北街1号农业农村部太阳宫办公区12层 邮编:100028 投诉电话:(010)59195820
互联网新闻信息许可证10120230004 丨 增值电信业务经营许可证京B2-20240091 丨广播电视节目制作经营许可证(京)字第28022号丨北京市公安局备案号110105005973
京ICP备2022015544号-1
主管:国家乡村振兴局 主办:中国乡村振兴网
互联网新闻信息许可证10120230004 丨 增值电信业务经营许可证京B2-20240091丨 广播电视节目制作经营许可证(京)字第28022号丨北京市公安局备案号110105005973
京ICP备2022015544号-1