农村后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村脱贫攻坚、持续稳定、和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。

近年来，泗县大路口乡积极坚持把村级后备干部培养作为农村基层组织建设的一项基础性、系统性工程来抓，不断完善“选、帮、培、炼、考、用”六位一体工作机制，让基层人才“活水”不断涌现。 

6月21日上午，大路口乡组织开展2020年度村级后备干部公开选拔考试。此次招录工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试、面试、考察三结合的方法进行，严格条件筛选，确保选出适应村级工作需要的后备干部。

据了解，此次报名参加村级后备干部选拔有51名，审核通过有41名，预计可筛选出9名合格的村级后备干部。共有储备村级后备干部20余名，着力解决村级组织后继乏人问题，为农村长效脱贫添活力、强后劲。

“农村后备干部是村级领导班子的重要来源，其素质的高低，直接影响到农村干部队伍素质的高低。加强农村后备干部培养是村级领导班子建设的基础工程，是打造高素质村级干部队伍的保险杠，要保持农村的长治久安和经济持续稳定发展，就必须重视后备干部的培养选拔。”大路口乡乡长姚剑说道。

大路口乡充分发挥基层传帮带作用，为每名村级后备干部落实乡村帮带责任人，动态了解其现实表现，做好思想引导，传授工作方法。同时建立村级后备干部列席会议制度，组织村级后备干部列席各村脱贫攻坚会议，引导其为所在村脱贫攻坚出谋划策、献计出力。大路口乡将村级后备干部纳入乡村党员干部培训规划，每年定期对村级后备干部进行政策法规、经济管理、信访调解、基层党建等知识和实用技术培训，全面提升其政治理论水平和基层工作能力。2019年，大路口乡集中举办培训班2期，统一培训30余人次。

为了锻炼提高村级后备干部能力，大路口乡建立“特设岗位”锻炼机制，安排村级后备干部担任村党支部书记助理、村主任助理等职务，协助村主要干部开展工作。同时，结合脱贫攻坚工作实际，为村级后备干部设立政策宣传岗、产业帮带岗、科技示范岗、信息服务岗、项目监督岗、村容维护岗等10余类实践岗位，引导其主动认领，让他们在实践锻炼中提升政策理论水平和服务群众能力。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：朱峰