为持续巩固脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴，铜仁市高度重视新选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部服务保障工作，通过在工作上支持、待遇上保障、政治上关心等系列“走心”举措，充分调动驻村干部工作的积极性、主动性和创造性，激励和引导驻村干部在乡村振兴事业中再立新功。

一是健全机制推动责任落实。起草《驻村管理保障二十条》，以教育转化、推动工作为导向，从工作纪律、履职能力、考核管理等方面，划出驻村第一书记和驻村干部管理“十条红线”，加强对驻村第一书记和驻村干部的管理；从生活补助、工作经费、健康体检、安全保障、交通补贴、边远津贴、工资福利等方面，明确梳理出驻村第一书记和驻村干部“十条保障”，正向激励措施激发广大投身乡村振兴一线干部的信心和决心。同步探索建立驻村干部“1+6闭环管理”制度，通过精准化合理选派、规范化跟踪管理、系统化开展培育、清单化压实责任、标准化实施考核、多元化落实保障“六大链条”，全面强化驻村干部队伍整体素质。

二是强化保障促进安心安业。下发《关于认真落实好新选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部服务保障的通知》，从工作交接、“四个划转”、后勤保障、常态管理等方面分别细化工作任务、明确具体要求。积极对接市财政局、人事局、卫生健康局等部门，严格落实好驻村干部健康体检、不低于100万元保额人身意外险、驻村工作经费及生活补助等服务保障各项工作。目前全市新选派1683名乡村振兴第一书记和3518名驻村干部均已全部完成健康体检和购买保险工作。

三是正向激励激发干事活力。坚持把乡村振兴一线作为选拔培养干部的主阵地，梳理汇总十八大以来获得过省级以上表彰的驻村第一书记和驻村干部人员名单，并建立台账进行后续跟踪，督促相关激励政策落实。对年度考核为“优秀”等次的，在参加市、县直机关事业单位公开遴选（选调）工作人员时，笔试成绩中加5分；对连续三年考核为“优秀”的“一村一大”等服务人员，可考核聘用到乡镇事业单位工作；对特别优秀的可按程序报批后破格提拔等。十八大以来，全市累计获得省部级及以上表彰奖励191人次，累计提拔重用驻村干部1509人。（作者单位：贵州省铜仁市委组织部）

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：朱峰