近年来，云南省墨江县不断强化各类人才在乡村振兴主战场的“第一资源”作用，外引高知分子建乡、动员在外干部返乡、培育本土人才兴乡，乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，以人才振兴有效助推乡村全面振兴。

精准聚焦，搭建引才“黄金台”。坚持“向外引才”与“就地取才”相融合，引进一批结构优、素质好的人才队伍。打破高层次人才壁垒，强化人才“磁场”作用，引进重点高校党政储备人才18名、省级科技特派员167人、市级领军人才(市委联系专家)1人，夯实乡村振兴一线“尖兵”。深入实施农村人才“归雁”行动计划，全面摸清盘实乡土人才资源，分类别建立人才需求库。依托“万名人才兴万村”、“干部规划家乡”等行动，着力聚焦教育、医疗卫生、农林业等重点领域急需紧缺人才，回引680余名优秀人才参与乡村振兴建设。选派148名第一书记和驻村工作队员，下沉村组一线强组织、兴产业、抓治理、优服务。

精心滴灌，搭建育才“蓄水池”。实施“新时代基层干部主题培训行动计划”，用准用好用活各类培训基地、实训阵地，全覆盖对各领域人才集中培训、充电蓄能。探索推行村干部队伍“整岗提薪、设岗定责”制度，待遇最高可达4812元，不断提振村干部干事创业信心。深入推进村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，依托云南开放大学平台，90名村组干部集体上大学并顺利毕业，锻造政治素养高、履职能力强的“领头羊”。针对不同专业、不同领域人才培训需求，建立模块化、个性化、菜单化培育机制，采取“线上+线下”、“理论+实操”等培训模式，举办党的创新理论、产业发展、农村电子商务、文旅康养等专题培训班20余期，开展党政人才“蹲苗”培训、农村实用技能培训、农民工返乡创业培训3000余人次。

精细服务，搭建管才“智慧家”。坚持党管人才，建立完善政策制度，以精细的服务确保人才留得住、想留住。结对帮扶“送一程”，建立县级领导“一对一”结对联系高层次人才制度，重大节日慰问、重大活动联办。严格落实人才工作联席会议制度，常态化收集人才困难诉求，全面落实各项关心关爱政策。鼓励引导专业人才下基层干事创业，选派168名兴村人才到村（社区）开展“一对一”结对帮扶服务，在田间地头搭建技术讲堂，开办产业培训班，培育一批农村致富带头人，激发农村内生动力。（作者单位：中共墨江县委组织部）  

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