2022年以来，贵州省黔东南州雷山县紧盯人才在乡村振兴战略中的重要地位，大力实施“引才聚才”工程，念好人才塑、引、育、聚“四字诀”，为全面推动乡村振兴提供坚强人才保证。

建机制、塑人才。落实党管人才工作责任，将人才工作作为目标责任考核的重要内容，健全一把手是人才工作“第一责任人”机制。着眼人才工作顶层设计，完成“十四五”时期全县人才发展规划编制，制定拔尖乡土人才“双百计划”培养对象“一对一”结对帮带制度，构建县领导、部门班子成员与培养对象“一对一”联系服务机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责、社会力量广泛参与的人才工作格局。

激活力、引人才。积极落实人才招引政策，建立人才编制“周转池”，大力推行“人才+项目”“人才+基地”等模式，通过建立专家工作站、行业专家工作室等，不断增强人才培养、自主创新和产业优化升级能力。坚持在人才引进上持续发力，新进招录选调生、公务员、参公人员、人民警察47名。目前，全县各类人才总量达2.17万人，其中州管拔尖人才4名。

搭平台、育人才。立足全县人才队伍建设实际，大力实施管理人才引领、青年人才培养、名师名医提升、乡土人才培育、能工巧匠铸造等工程，一体推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等方式，在农村广阔天地施展才华、建功立业。截至目前，全县已建成14个“名人才”工作室，推动971名非物质文化遗产传承人、100名拔尖乡土人才“双百计划”对象发挥好帮带作用。

强服务、聚人才。充分打好“乡情牌”“乡愁牌”，利用春节、端午、中秋等节日，落实领导关怀联络人才制度，定期召开人才工作推进会、专家人才座谈会、返乡人才座谈会等专题研究人才工作，畅通人才交流渠道。开展2021年“人才日”主题系列活动，建立人才“一站式”服务体系，落实医疗、住房、子女入学、配偶就业、职称评定、岗位补贴等政策待遇。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：胡津瑞