“稻香社区建成‘爱心食堂’1个，免费为50余名留守老人和儿童提供用餐服务。”“南苑社区对易迁群众探索建立‘红黄绿’分类管理模式，对5户红灯户实行日随访，21户黄灯户实行周随访，1166户绿灯户实行月随访。”“花朗村带领群众种植油菜种1000余亩，建成菜油加工作坊1个，成功注册‘金满堂’商标。”……近日，一场别开生面的村党组织书记集中述职评议会议在云南镇雄县召开，6名村党组织书记围绕基层党建、巩固脱贫成果、推进乡村振兴、发展壮大村集体经济等重点工作，登台“亮相”，用实绩“说话”，用数据“答卷”。

述职评议采取“乡镇（街道）党委书记择优推选+村党组织书记同台过招+县委书记现场点评+参会人员民主测评”的方式开展。30个乡镇（街道）党委择优推荐辖区1个村党组织参与县级集中述职；县委组织部根据平时考核调研掌握的情况，把关优选6名村党组织书记现场述职；县委书记及其他处级领导对现场述职的村（社区）逐一点评，既充分肯定成绩，也直指短板弱项；邀请“两带表一委员”列席会议参与民主测评，并现场民主推荐15名2022年度县级优秀村（社区）党组织书记。

堡垒强不强，关键看头羊。近年来，镇雄县坚持大抓基层的鲜明导向，深化农村“领头雁”培养工程，持续夯实基层战斗堡垒。发挥青年人才党支部作用，实施农村优秀回引计划、“古邦归雁”行动，围绕“双好双强”选人标准，注重从毕业大学生、返乡人员、退伍军人、离退休干部、乡贤能人中选优配强262个村（社区）“两委”班子，实现村干部年龄学历“一降一升”。实施村级组织“大岗位制”，全覆盖村“两委”干部和在家无职党员进行设岗定责，新预算财政资金1131万元，提高村“两委”干部待遇。实施“村干部全员实训”项目，按照“村干部按需点单+组织搭配套餐”的模式，投入188.6万元，举办46期1226人次外出观摩学习培训，提升村（社区）干部能力素质。

“交流发言全是干货，现场点评更是硬货，个人收获满满当当，回去后我会认真研究，加强学习，充分借鉴其他兄弟村的先进经验，结合村情规划好今年的村集体经济项目，发挥好领头雁作用，带领乡亲们走好致富振兴路。”会后，中屯镇青山村党组织书记许思轩斗志激昂地说道。（作者单位：云南省昭通市镇雄县委组织部）

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