巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴
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黑龙江省大力实施“助力乡村振兴万人计划”为乡村发展注入源头活水

时间:2023-11-19 22:56:27来源:中国乡村振兴网作者:
黑龙江省紧扣乡村振兴发展人才需要,聚焦解决乡村人才储量不足、年轻力量偏少等现实问题,创新实施“助力乡村振兴万人计划”,连续3年利用乡镇(街道)事业编制,公开招聘1.2万名大学生到村(社区)任职,实现每村(社区)有1至2名大学生,为基层引来源头活水,建设一支引领乡村振兴和乡村治理的新时代生力军。

一是省市统筹联动,创新路径“引进来”。省委组织部牵头,会同省编办、省人社部门创新“带编招聘”方式,面向全国本科及以上学历大学生“张榜求才”。省级把方向、定政策,统一制定招聘政策和计划、明确招聘时间和程序、设定基本条件,在全省统筹使用乡镇事业单位编制,盘活用好编制“周转池”,保障编制需要。市级管具体、抓落实,负责组织县区摸清本地乡村人才需求,设定户籍、专业等个性化条件,组织公开招聘。3年来,全省共拿出1.2万个岗位招聘,累计报名人数突破20.3万人,受到社会广泛关注。
二是强化管理关爱,扎根乡村“留下来”。坚持严管厚爱结合,建立服务期管理机制,在乡镇培养锻炼1年、到村任职4年,期间不得通过调动、借调方式离开村级岗位。创新“导师帮带”制度,2年帮带期内由“老乡镇”、站所负责人和优秀村书记“接棒”担任导师,分段帮带培养。建立日常考勤、请销假和工作日志等全过程培养措施,列出“负面清单”,采取“年度+聘期”考核方式,强化日常管理。注重组织关怀和人文关爱,通过举办青年干部论坛、开展文体活动、安置人才公寓、发放交通补贴等系列关爱措施,确保招聘到岗大学生在村安身安心安业。
三是拓宽成长渠道,把好苗子“用起来”。搭建干事舞台,把大学生放在产业就业帮扶、防返贫监测帮扶、促进持续稳定增收、人居环境整治、乡村建设治理等重点“吃劲”岗位锻炼,每年全覆盖培训充电蓄能,全面提升能力素质。落实多渠道激励措施,畅通“选任村党组织带头人、提拔进入乡镇和县直部门领导班子、落实晋升待遇、优先推荐参加事业单位选聘”等4条成长通道。目前,已有2人担任村党组织负责人、409人作为党组织书记后备力量、263人担任乡镇事业单位负责人、289人优先入党、1700人发展为入党积极分子,进一步激发扎根乡村干事创业热情。

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总监审姚卜成
监 审韩世雄
 
责任编辑朱峰
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黑龙江省大力实施“助力乡村振兴万人计划”为乡村发展注入源头活水

时间:2023-11-19 22:56:27

来源:中国乡村振兴网

作者:

黑龙江省紧扣乡村振兴发展人才需要,聚焦解决乡村人才储量不足、年轻力量偏少等现实问题,创新实施“助力乡村振兴万人计划”,连续3年利用乡镇(街道)事业编制,公开招聘1.2万名大学生到村(社区)任职,实现每村(社区)有1至2名大学生,为基层引来源头活水,建设一支引领乡村振兴和乡村治理的新时代生力军。

一是省市统筹联动,创新路径“引进来”。省委组织部牵头,会同省编办、省人社部门创新“带编招聘”方式,面向全国本科及以上学历大学生“张榜求才”。省级把方向、定政策,统一制定招聘政策和计划、明确招聘时间和程序、设定基本条件,在全省统筹使用乡镇事业单位编制,盘活用好编制“周转池”,保障编制需要。市级管具体、抓落实,负责组织县区摸清本地乡村人才需求,设定户籍、专业等个性化条件,组织公开招聘。3年来,全省共拿出1.2万个岗位招聘,累计报名人数突破20.3万人,受到社会广泛关注。
二是强化管理关爱,扎根乡村“留下来”。坚持严管厚爱结合,建立服务期管理机制,在乡镇培养锻炼1年、到村任职4年,期间不得通过调动、借调方式离开村级岗位。创新“导师帮带”制度,2年帮带期内由“老乡镇”、站所负责人和优秀村书记“接棒”担任导师,分段帮带培养。建立日常考勤、请销假和工作日志等全过程培养措施,列出“负面清单”,采取“年度+聘期”考核方式,强化日常管理。注重组织关怀和人文关爱,通过举办青年干部论坛、开展文体活动、安置人才公寓、发放交通补贴等系列关爱措施,确保招聘到岗大学生在村安身安心安业。
三是拓宽成长渠道,把好苗子“用起来”。搭建干事舞台,把大学生放在产业就业帮扶、防返贫监测帮扶、促进持续稳定增收、人居环境整治、乡村建设治理等重点“吃劲”岗位锻炼,每年全覆盖培训充电蓄能,全面提升能力素质。落实多渠道激励措施,畅通“选任村党组织带头人、提拔进入乡镇和县直部门领导班子、落实晋升待遇、优先推荐参加事业单位选聘”等4条成长通道。目前,已有2人担任村党组织负责人、409人作为党组织书记后备力量、263人担任乡镇事业单位负责人、289人优先入党、1700人发展为入党积极分子,进一步激发扎根乡村干事创业热情。

总监审:姚卜成
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