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四川恩阳:摘帽不摘帮扶 “3+”提升 帮扶实效

时间:2019-08-27 10:05:18来源:中国扶贫网作者:高菲

四川省巴中市恩阳区自摘帽以来,进一步强化驻村帮扶工作管理,通过推行“钉钉”考勤方式、优化积分考评体系、健全督查问责机制,确保政策不变、队伍不散、力度不减,促进驻村工作队真正沉下去、贴着帮。

创新方式+全域覆盖,让考勤方式更优。针对全区驻村工作队员人数多、考勤管理难等问题,在全区27个乡镇(街道)中的394个村(社区)创新推行“钉钉”驻村帮扶考勤管理系统,对全区636名驻村工作队成员全覆盖实行线上考勤打卡管理。该管理系统以所驻村村部为中心,1公里为半径划定考勤打卡范围,驻村工作队成员手机下载“钉钉”APP后,须进入打卡范围内通过人脸识别方可成功打卡。同时,分乡镇设定平台管理员,管理员负责将驻村工作队成员“钉钉”签到情况进行汇总,并及时上报区“五个一”帮扶力量协调小组办公室,实现监管部门对全区驻村帮扶力量到岗履职情况全面掌握,切实弥补了以往人工考勤难、统计不精准等漏洞,确保驻村帮扶干部真正吃住在村、工作在村、用心在村。

积分考核+正向激励,让管理靶向更准。针对驻村帮扶工作管理考核难量化、作用发挥缺抓手的实际,探索建立驻村工作队积分制考核办法,围绕驻村工作队宣传党的政策、建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平五大工作职责,实行百分制管理,把日常管理细化量化。工作实绩和群众评议分别占60%、20%,工作纪律、工作评价各占10%,受到区级以上表彰奖励的给予相应加分,发生重大失误、受到通报批评的给予相应扣分。考核积分在90分以上的年度考核评为优秀,积分70分以下或排名处于后两位的由组织部门诫勉谈话,不称职或工作出现重大失误的严肃问责。考核为优秀的驻村干部,在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位晋聘)时,同等条件下优先考虑,真正让“实干者有名、有为者有位”。

暗访督导+上问一级,让责任落实更严。通过“人工考核+平台考核”双重监管压实驻村帮扶责任,该区共派出5个暗访组,通过现场抽查、电话抽查、视频抽查等方式,对驻村帮扶队员在岗情况、职责履行、工作实绩、群众评价等进行督查检查,对发现的问题第一时间予以通报,针对素质能力低导致帮扶效果不明显、不遵守驻村纪律等情况的工作队员,责令选派单位召回,并限期改派到位。建立“上问一级”问责制度,对思想上不重视、选派人选被召回的派出单位,组织部门对其主要负责人和分管负责人专题约谈,并责成限期整改,整改不落实的,从严追究领导责任,通过制度促使选派单位优先考虑综合能力强的干部到帮扶一线。(作者单位四川省巴中市脱贫攻坚办)

 


责任编辑王获羽
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四川恩阳:摘帽不摘帮扶 “3+”提升 帮扶实效

时间:2019-08-27 10:05:18

来源:中国扶贫网

作者:高菲

四川省巴中市恩阳区自摘帽以来,进一步强化驻村帮扶工作管理,通过推行“钉钉”考勤方式、优化积分考评体系、健全督查问责机制,确保政策不变、队伍不散、力度不减,促进驻村工作队真正沉下去、贴着帮。

创新方式+全域覆盖,让考勤方式更优。针对全区驻村工作队员人数多、考勤管理难等问题,在全区27个乡镇(街道)中的394个村(社区)创新推行“钉钉”驻村帮扶考勤管理系统,对全区636名驻村工作队成员全覆盖实行线上考勤打卡管理。该管理系统以所驻村村部为中心,1公里为半径划定考勤打卡范围,驻村工作队成员手机下载“钉钉”APP后,须进入打卡范围内通过人脸识别方可成功打卡。同时,分乡镇设定平台管理员,管理员负责将驻村工作队成员“钉钉”签到情况进行汇总,并及时上报区“五个一”帮扶力量协调小组办公室,实现监管部门对全区驻村帮扶力量到岗履职情况全面掌握,切实弥补了以往人工考勤难、统计不精准等漏洞,确保驻村帮扶干部真正吃住在村、工作在村、用心在村。

积分考核+正向激励,让管理靶向更准。针对驻村帮扶工作管理考核难量化、作用发挥缺抓手的实际,探索建立驻村工作队积分制考核办法,围绕驻村工作队宣传党的政策、建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平五大工作职责,实行百分制管理,把日常管理细化量化。工作实绩和群众评议分别占60%、20%,工作纪律、工作评价各占10%,受到区级以上表彰奖励的给予相应加分,发生重大失误、受到通报批评的给予相应扣分。考核积分在90分以上的年度考核评为优秀,积分70分以下或排名处于后两位的由组织部门诫勉谈话,不称职或工作出现重大失误的严肃问责。考核为优秀的驻村干部,在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位晋聘)时,同等条件下优先考虑,真正让“实干者有名、有为者有位”。

暗访督导+上问一级,让责任落实更严。通过“人工考核+平台考核”双重监管压实驻村帮扶责任,该区共派出5个暗访组,通过现场抽查、电话抽查、视频抽查等方式,对驻村帮扶队员在岗情况、职责履行、工作实绩、群众评价等进行督查检查,对发现的问题第一时间予以通报,针对素质能力低导致帮扶效果不明显、不遵守驻村纪律等情况的工作队员,责令选派单位召回,并限期改派到位。建立“上问一级”问责制度,对思想上不重视、选派人选被召回的派出单位,组织部门对其主要负责人和分管负责人专题约谈,并责成限期整改,整改不落实的,从严追究领导责任,通过制度促使选派单位优先考虑综合能力强的干部到帮扶一线。(作者单位四川省巴中市脱贫攻坚办)

 


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